合同法怎么计算合同到期日

最新修订 | 2024-08-01
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孟理昕律师
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专家导读 合同的有效期由双方共同商定而定,开始于合同正式签署的第二天起,直至合同约定的期限止。针对按照年份、月份和日期来计算的期间,我们在起始日期时并不纳入在内,而是从次日算起。对于按年或月计费的情况,到期月份对应的日期就是该期间的终极工作日。
合同法怎么计算合同到期日

一、合同法怎么计算合同到期

合同的有效期由双方共同商定而定,开始于合同正式签署的第二天起,直至合同约定的期限止。针对按照年份、月份和日期来计算的期间,我们在起始日期时并不纳入在内,而是从次日算起。对于按年或月计费的情况,到期月份对应的日期就是该期间的终极工作日;如果并无相对应的日期,则将当月的月底作为当时的终结日。无论是哪种情况,最后一日的截至时间都应当是二十四小时的新旧交替时刻。倘若处于正常营业时段且有固定上下班时间的,那么结束营业活动的那刻即为期限终止之日。若是遇到最后一个工作日恰逢法定节假日,那么则需以法定节假日结束后的次日视为此阶段最后一日。

民法典》第十章  期间计算

第二百条  民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。

第二百零一条  按照年、月、日计算期间的,开始的当日不计入,自下一日开始计算。

按照小时计算期间的,自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。

第二百零二条  按照年、月计算期间的,到期月的对应日为期间的最后一日;没有对应日的,月末日为期间的最后一日。

第二百零三条  期间的最后一日是法定休假日的,以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。

期间的最后一日的截止时间为二十四时;有业务时间的,停止业务活动的时间为截止时间。

第二百零四条  期间的计算方法依照本法的规定,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

二、合同法的六大基本原则是什么

在规范合同关系方面,法律所倡导并确立的核心价值包括以下几个方面:

第一是平等原则;

第二是自治原则或称自愿原则

第三是公正价值观或称公平原则

第四是道德与诚实价值,或称诚信原则;

第五是遵守法规和维护公共秩序的价值,通常简称“守法和公序良俗原则”;

最后是环保原则,随着时代的发展,环保已经成为所有行业面临的共同使命。同时,法律赋予了当事人自主决定签订合同的资格,并且任何组织或者个人都无权进行不正当干预。另外,缔约方在行使其合同权利以及履行相应义务时,必须坚决遵循诚实守信的原则。

《中华人民共和国民法典》第四条

民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。

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1、婚假、产假、探亲假等假期是不分节假日和工作日的。请假是一次的,不可重复,假期算的是自然日,不是工作日。 ?如果假期届满的最后一日刚好又是法定假期的,则当然可以享受法定假期.所以请假时要算计好,把法定假日放在最后边,千万不要夹在中间。 依据是民事诉讼法第75条第3款的规定:期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期.
  
2、丧假,一般是3天,可根据往返路程延长。
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一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
  
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3、、新的劳动合同法里面没有具体的关于陪产假的规定,可根据单位的规定执行。
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一、日工资、小时工资的折算  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:  日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 
二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:  
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;  
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。  
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  
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(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:   (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;   (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;   (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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