一、我没有还手对方有擦伤怎么办
在未发生肢体接触的情况下,若被害人成功申请到轻微伤害的法定鉴定结果,那么公安机关通常会对此展开深入调查。倘若并无充足证据能够证明该轻微伤势系由涉事人员所致,则通常情况下,公安机关并不会对相关当事人施以任何形式的处罚措施。但是,若受害者恶意捏造事实,对涉事人员进行不实指控和诽谤,使之无法承受法律责任,而此类行为尚未达到犯罪的程度,那么公安机关将依法对其处以五日以下的拘留或五百元以下的罚款;若情节较为严重,则可能被处以五日以上、十日以下的拘留,同时还可附加处以五百元以下的罚款。
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
二、我没有拿到合同原件,公司说给了怎么办
若公司已与员工签署了劳动合同,但并未将合同文本交予该员工,则员工有权向公司提出索取要求;倘若公司明确表示拒绝将合同文本交付给员工,那么员工可向当地劳动行政管理部门进行投诉,请求劳动行政部门对公司进行纠正和处罚;如公司因未能履行合同义务而给员工带来任何损失或伤害,则应承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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