保险交了4年拒赔怎么办

[律师回复] 车贷被拒最新消息在车贷被拒之后定金是可以退还的，只需要拿上相关的流水和资料，去到4S店财务办理退款就行了，在三个工作日之后定金将会如数打到用户的银行卡里面。但是值得注意的是，在缴纳定金之前一定要签好相关的协议。
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[律师回复] 合同与定车费收据指向同一款车，应为有效

[律师回复] 你这个事情最近经常发生，就说从病历来看的话是有这么一句话，肝硬化4年，但实际呢这个记载是错误的，这就要大量的取证

[律师回复] 怀孕期间拒绝带团就可以辞退员工吗？
按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀孕，刚好辞退了对方，那么就需要确定接下来的处理。
按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。
如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍：
1、按员工在本公司工作的年限；
2、每满一年向员工支付一个月工资；
3、工作六个月以上不满一年的按一年计算；
4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。
注意，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理：
1、公司应该恢复跟员工的劳动关系；
2、续签劳动合同至哺乳期结束；
3、接受赔偿金的，需要退还给公司。
另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。
最后，相对于其他员工，怀孕女职工行动力较弱，并且一旦进入分娩期，公司需给产假修养，那么所在公司可能会有人才流失。所以，有些公司便会以不知情等辞退女员工，严重伤害员工的利益，因此必要时可以去法院起诉处理。

[律师回复] 可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, A如果仅仅涉及民事赔偿，受损害方可以要求来强制执行你的财产。
B如果涉及刑事问题，则按以下标准计算刑期：交通肇事可以处三年以下有期徒刑或者拘役的：　　
（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；　　
（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；　　
（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。　　交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：　　
（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；　　
（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；　　
（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；　　
（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；　　
（五）严重超载驾驶的；　　
（六）为逃避法律追究逃离事故现场的。2.交通肇事属于“有其他特别恶劣情节”，处三年以上七年以下有期徒刑的：　　
（一）死亡二人以上或者重伤五人以上，负事故全部或者主要责任的；　　
（二）死亡六人以上，负事故同等责任的；　　
（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在六十万元以上的。3.构成交通肇事罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：　　
(1)致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。　　
(2)交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，可以在三年至五年有期徒刑幅度内确定量刑起点。　　
(3)因逃逸致一人死亡的，可以在七年至十年有期徒刑幅度内确定量刑起点。4．在量刑起点的基础上，可以根据事故责任、致人重伤、死亡的人数或者财产损失的数额以及逃逸等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。5.有赔偿能力而拒不赔偿被害人经济损失的，可以增加基准刑的10%-30%。

[律师回复] 一般根据交通事故责任认定书划分赔偿责任，如对方拒不赔偿，您可以在事发地起诉，要求肇事者承担交通费、误工费、车辆损害相关的维修费、折旧费等，根据给您造成的实际损失主张赔偿

[律师回复] 您好，您所述事实是否有证据支撑呢？如果能够证明物业存在过失是可以申请减少物业费甚至申请赔偿的。

[律师回复] 三包政策是零售商业公司对所售商品实行“包修、包换、包退”的简称。指商品进入消费领域后，卖方对买方所购物品负责而采取的在肯定限期内的一种信用保证办法。对不是因用户使用、保管不当，而隶属产品质量问题而发生的故障提供该项服务。　　
第一条为了切实保护消费者的合法权益，明确移动电话机商品销售者、修理者和生产者的修理、更换、退货(以下称“三包”)职责和义务，根据《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国电信条例》制定本限定。　　
第二条本限定适用于在中华人民共和国境内销售的由无线接入的移动电话机商品(包括手持式移动电话机、车载移动电话机、固定台站电话机及其附件）。　　
第三条移动电话机商品实行谁销售谁负责三包的原则。销售者与生产者或供货者、销售者与修理者、生产者或供货者与修理者之间订立的合同，不得免除本限定的三包职责和义务。　
第四条本限定是实行移动电话机商品三包的最基本要求。国家鼓励销售者、生产者作出更有利于维护消费者合法权益的、严于本限定的三包答允。答允作为明示保证,应当依法履行，否则应当依法承受职责。　　
第五条销售者应当承受以下职责和义务：　　
(一)销售移动电话机商品,应当严格执行本限定；　　
(二)应当执行进货体检验收规则；　　
(三)应当采取措施，保持销售移动电话机商品的质量；

[律师回复]
1、50个工作日是除开法定假期、周末的工作时间，到时时间应该在9月份到时
2、按照合同商定，首付房款支付时间上已经违约，能够作为两方解除合同的要求
3、如果中介未增加商定更换银行的书面商定，也能够算违约
4、如果在50个工作日内过户，这个不算违约，但是，你必须要求：1）过户签字递件前必须支付首付款，同时要求书面商定2）必须进一步书面要求、明确：买方借贷审批通过、以及解决典质的时限，并要求商定，如果借贷不能成功或延时，必须承受的违约职责、尾款的支付方式与时限
5、作为卖方，定金太少，违约商定法律效力不高
6、定金在合同中是怎样商定的，如果商定由中介保管，你能够以首付款违约为要求，书面要求、书面确认定金由你收取
7、买卖房屋肯定要将变动事项、表面答允、要求邀约等都书面化，这样才有法律依据

[律师回复] 你好，可以要求对方尽快处理，不行你可以去劳动部门投诉解决，实在不行就去申请劳动仲裁，谢谢

[律师回复] 您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。如果单位涉嫌违法解除的，可以主张单位承担违法解除的双倍赔偿，具体的情况可以电询

[律师回复] 应该由用人单位承担，参照《社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款

[律师回复] 拒执罪的自诉案件构成要件：
1、客体条件：拒不执行判决、裁定罪侵犯的客体是人民法院的正常活动，司法秩序和法律的尊严。
2、客观要件是表现为有能力执行而拒不执行人民法院的生效判决和裁定，情节严重的行为。
3、拒不执行判决、裁定罪主体为特殊主体，主要是指有义务执行判决、裁定的当事人。
4、拒不执行判决、裁定罪在主观方面表现为故意，即行为人明知是人民法院已经生效的判决或裁定，而故意拒不执行。

[律师回复] 你好，请问有签劳动合同吗？可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。具体情况你可以点击我的主页直接与我电话联系，电话咨询是免费的，我会尽最大的努力维护你的权益。

[律师回复] 当事人可通过提起民事诉讼的方式维权，请求法院判令另一方承受相应的给付职责。
一、当事人诉讼，首先应提交诉讼书，并按另一方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明两方当事人的姓名、性别、年纪、籍贯、住址当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。诉讼书正文应写明请求事项和诉讼事实、借口，尾部须署名或盖公章。　　
二、根据谁主张谁举证原则，原告向法院诉讼应提交下列手续：　　
1、原告主体资格的手续。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件公司单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等手续的复印件。　　
2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、借条等)、收发货凭证、往来信函等。　　
三、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案。　　
四、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据手续之后，在七天内，对符合立案要求的，解决立案手续对不符合立案要求的，依法裁定不予受理。　　
五、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼花费，如确有困难，可在预交期内向本院提议减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获准许而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处置。　　
六、立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼花费，多退少补。

[律师回复] 在我们日常生活中，双方当事人签订合同，并履行合同是很正常的事情，但凡事都是有例外，不是所有的人都遵守合同，按时履行合同。那么，合同履行发生困难怎么办?
1、如果合同履行发生困难使合同履行受到影响，这时您要做的就是要及时与对方沟通，书面通报现在的合同履行情况和面临的困难以及要解决的问题，请对方及时回应并报告其准备采取的应急措施和立场。
如果对方不予理睬，请及时用特快专递或挂号信的方式，将书面函寄给对方，申明自己对于合同履行所持的态度和解决方案，敦促对方及时采取措施进行补救，并讲明利害关系。
及时记录此后的合同履行情况以及双方为处理问题而进行的洽谈包括谈判记录和谅解备忘录等。
2、及时采取紧急措施，进行合同自救和合同补救
根据我国《合同法》规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同条款不明确或不合现行实际情况的，双方可以协商变更合同或签定补充协议进行完善。
3、如果发现合同在法律效力上存在疑问的，应及时催告对方采取措施进行补救或运用法律赋予的撤消权将合同撤消。
第一百零七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百一十二条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
第一百一十三条损害赔偿的范围
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

[律师回复] 可以收集您受到损失的证据和对方拒不配合的证据，起诉对方要求赔偿。

[律师回复] 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：rnrn　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；rnrn　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；rnrn（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]
1、差旅费必须在各部门预算总额内控制开支，超预算不得开支。
2、员工出差必须事前提出书面申请，填制出差申请单，经其直属上级批准。凡未得事先批准的，一律不予报销。
3、员工出差途中，因工作需要临时增加出差行程到新的出差地点，经出差签批人书面邮件确认后，其增加的行程作为另一次出差时间，与原出差时间不连续计算；
4、出差标准：员工出差乘坐交通工具、住宿、补助基本标准见集团差旅费报销管理制度。