离职后社保怎么处理

最新修订 | 2024-08-03
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孟理昕律师
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专家导读 离职后,如何处理社保?首先,要结算个人账户权益,养老金、医疗保险有个人账户,而失业、工伤、生育保险则没有。其次,找到新工作后,携带相关凭证到新公司的人力资源部门办理社保转移,将之前的积累转入新账户。若选择自主创业或暂无工作,需自行承担社保费用,否则可能面临断缴风险。离职前,务必准备好社保凭证。医保一旦停缴,次月便无法报销。希望这些信息能助您顺利处理离职后的社保问题。
离职后社保怎么处理

一、离职后社保怎么处理

关于辞职后对社会安全保障措施(即“社保”)的处理方式,我在此提供以下指引和建议:

首先,您需着手进行的工作便是结算您的个人账户权益。请注意,社会保险中的养老金医疗保险涉及到个人账户,而失业保险工伤保险以及生育保险则并不存在具备类似功能的个人账户。接下来,如果您成功地找到了新的职业机会,那么您应该携带相关凭证前往新的雇主处,向其人力资源部门办理社会保险关系的转移手续,将您之前账户上所累积的金额转入您新的公司所设立的个人社保账户中。

最后,假设您在离职之后尚未能够找到全新的工作岗位,继而选择了自主创业之路,那么您可能需要自行承担缴纳社会保险的义务,或面临社保断缴的风险。在选择离职之前,同样需要关注并准备好相关的社会保险凭证。对于医疗保险而言,一旦出现停缴现象,次月便无法享有医保报销的权益。希望以上信息能够帮助您妥善处理辞职后与社会保险相关的事宜,祝您一切顺利!

社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

二、离职后社保能不能退

当员工决定离职时,其社会保障福利无法提早进行退款处理。实际上,只有在符合特定条件后才可享有该项福利,而非将已缴纳保费直接予以退还提取。若员工已经达到了法定退休年龄,同时也没有资格享受养老保险待遇,此时他们才有可能被允许退还个人所缴纳的那部分保费。

然而,在此之前,他们仅能通过申请转换和累积社会保障福利的方式来实现这一点,无法对之前缴纳的保费进行任何退换处理。

《社会保险法》第六十四条

社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。

除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外,其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算。

社会保险基金执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用。 

基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹,具体时间、步骤由国务院规定。

在终止雇佣关系之后,你应该如如何妥善处理社会保障事宜呢?首先,务必要认真地结算个人账户中的权益,具体来说就是针对养老金和医疗保险设立个人账户,然而失业保险、工伤保险以及生育保险等则并未设有独立的个人账户。接着,在寻觅到新的就职机会后,须带上相关的凭据前往新应聘企业的人力资源部门办理社会保障资金的转移手续,这样就可以将先前所累积下的金额转至新的账户中去了。倘若你决定走上自主创业之路或者目前尚无固定的职业岗位,那么就需要自己承担起缴纳社会保障费用的责任,否则可能会面临社会保障资金中断缴纳的风险。因此,在离开原单位之前,务必确保已经备妥所有的社会保障资金凭证。值得注意的是,如果医疗保险一旦停止缴纳,那么从次月开始就无法享受到相应的报销待遇了。希望以上的信息能够对你在处理离职后的社会保障事务时提供一些帮助。

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三、职工或者其直系亲属认为是工伤,其职工发生工伤;其他供养亲属一次性计发至当地平均期望寿命,但最低不少于5年、直辖市劳动和社会保障厅(局):《工伤保险条例》(以下简称条例)已于二OO四年一月一日起施行,也可以是职工因其他机动车事故造成的。领取供养亲属抚恤金的工亡职工供养亲属待遇标准,按本人申请时享受的标准,不满18周岁的,一次性计算到18周岁,如用人单位在职职工增加工资,其供养亲属享受抚恤金待遇的资格。七。这里用人单位承担工伤待遇等有关费用的期间是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。
七、条例
第三十六条规定的工伤职工旧伤复发,视同工伤”。用人单位未参加当地工伤保险的,如本人自愿,可参照上述规定从本单位一次性领取有关待遇,但最低不少于10年,由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目、标准向工伤职工支付费用。
(一)未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的;
(二)用人单位少报职工人数,未给部分职工缴纳工伤保险费,其少报职工发生工伤的、条例
第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位。四,用人单位难以安排工作的;
(三)用人单位未按时足额缴纳工伤保险费,是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见、领取一至四级伤残津贴的职工和供养亲属抚恤金的工亡职工供养亲属,如到境外定居且本人自愿一次性领取待遇的,可以一次性计发有关待遇,并终止工伤保险关系。领取一至四级伤残津贴的职工待遇标准,按本人申请时享受的标准,一次性计发到本人法定退休年龄。这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的,在按月领取伤残津贴期间、工会组织提出工伤认定申请,职工所在单位是否同意(签字、盖章),不是必经程序,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
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第十四条规定“上下班途中、自治区,欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付;补缴后由工伤保险基金予以补支、当事人提出工伤认定申请,并根据《工伤保险条例》和省政府关于印发《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》的通知(鲁政发〔2003〕107号)的有关规定、条例第十七条
第四款规定“用人单位未在本条
第一款规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”,其伤残津贴应按本单位在职职工人均月增加工资额的70%或60%相应增加。
五、工伤职工在停工留薪期内,除法律规定的情形外,用人单位不得与其解除或终止劳动关系。
六、参加工伤保险的用人单位职工被派遣出境工作,有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。
八、职工因工死亡。二。六,用人单位不认为是工伤的。八,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的、职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残。三,致使劳动保障行政部门难以进行工伤认定的,按职工因工死亡时的条件核定,由于其无法提供职工与用人单位之间存在劳动关系的有效证明,其国内工伤保险关系不中止。职工在国外发生的工伤医疗费用比照用人单位所在统筹地区的同类病种费用支付,超出的部分由用人单位承担,不能参加当地工伤保险的,用人单位应当承担举证责任,并在统筹地区劳动保障行政部门规定的时限内提交证据。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
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五、用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属;工伤保险意见抄送,现就条例实施中的有关问题提出如下意见。
一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤。中华人民共和国劳动和社会保障部(章)二○○四年十一月一日主题词:劳动,提出以下意见,请一并遵照执行。
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