劳动者解除劳动合同的步骤

一、劳动者解除劳动合同的步骤

劳动合同的解除方式主要包括以下几种途径：

首先是由公司与员工双方经过充分协商后达到共识从而自行决定解除合同；

其次是员工依据法律法规向所在公司提交正式的辞职报告；

此外，当公司存在诸如拖欠员工工资等违反劳工权益的情况下，员工也可依据法律规定行使单方面解约权；当然，若因市场环境变化或其他原因导致企业经营状况严重恶化，公司则需要依法实施裁员等举措来解决劳动合同问题。

关于解除劳动合同的具体操作步骤如下：

第一步，无论是公司还是员工均有权利主动提出解除劳动合同的意向；

第二步，双方应在平等自愿、充分沟通的基础上制定出合理的解除方案；

第三步，解除方需按照相关规定妥善安排好员工的工作交接事宜；

第四步，在员工完全履行完工作交接义务之后，财务部门应该全力以赴地及时结算并支付其所有的薪资，此过程中如果系公司主动提出解除合同，那么理所当然地还要适当计算并支付员工相应的经济补偿金；

最后一步，劳动合同自上述各流程均顺利完成之日起即刻解除，届时，人力资源管理部门会根据实际情况为你出示解除劳动合同的书面证明，同时也将在十五天之内为你办理人事档案以及社保关系的转移手续，确保你享有最基本的社会保障权益。

另外，我们务必高度重视已经解除的劳动合同原稿及电子档案的归档备份工作，至少要保存两年以上以便日后查阅参考。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动者解除劳动合同需要书面通知吗

所有员工倘若选择通过提交辞呈的方式离开原职，在正式转为固定员工之后，必须提前至少30天以书面形式知会雇主有关意向终止的决定。

然而，对于以下几种情况下解除劳动契约的行为，员工无需书面报告雇主：通过与雇主积极沟通并达成共识；在试用期或者随时向雇主提出离职申请，并提前3个工作日为之告知；当发现用人单位存在任何违法行为时，有权单方面做出结束劳动合同的决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

关于劳动合同解除的途径，大致可归纳为当事人之间协商解除、雇员主动请辞以及企业进行合法裁员等方面。在实际操作中，具体的流程主要分为以下几个步骤：首先是提议方（例如雇员或企业）明确表达解约意向；其次是双方经过深入协商，共同拟定出可行的解决方案；紧接着，需要安排好相关的工作交接事宜，包括资料的转交和后续可能产生的责任问题；随后，就涉及到薪资费用结算与赔偿金支付等财务事项了；最终，出具书面的“解除合同证明”并确保与这份文件相对应的社会保险关系得到妥善处理。在所有这些环节都顺利完成之后，我们还需要将原始的劳动合同文本及其电子版本进行归档备份，并且至少要保留两年以上的时间。