公司开除员工不给工资怎么办

一、公司开除员工不给工资怎么办

面对解雇而未得到相应工资款的情况，被解雇者可前往劳动部门设立的保障监察大队进行投诉，亦可直接提起劳动仲裁申诉。对于企业而言，应当严格遵守劳动合同中所规定以及国家所制定的相关规定，如期、按量地向员工支付足额的劳动报酬。

如若用人单位未能依照上述要求而拖欠或不足额支付员工的劳动报酬时，劳动者有权依法向上级人民法院申请支付令，该院将会根据实际情况予以发布支付令。

同时，针对非法解除劳动关系的情形，被解雇者仍有权利要求企业补偿经济损失费的双倍作为赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司开除员工手续怎么做

解雇员工所必须实行的程序包涵以下几个环节：

1、解职申请必须由撤销决定者（即公司高层或员工个人）正式提出，且必须递交至相关部门；

2、人力资源部负责填写《解除劳动合同审批表》，并上报给上级领导进行最终批复；

3、须通知所在部门及所有员工，告知其需尽快完成工作交接以及归还所占用的器材设施；

4、相关部门应协同员工处理并解决工资福利以及其他尚未落实事项；

5、员工需要在解决工资问题及其经济补偿方案的金融手续处签署确认；

6、为员工办理党、团、工会组织关系及其个人归档文件的转移手续；

7、有关机构将为员工完成社保转出及公积金转移手续等诸多事项；

8、人力资源部会为离职员工开立相应的《解除劳动合同证明》。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

当员工遭受不公正的解雇待遇，以至于未能得到其应得的薪酬，那么他们可以选择向当地劳动行政管理部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。在此过程中，雇主有责任严格遵守与该员工签订的劳动合同以及相关的国家法律法规，确保能按时、足额地支付给员工相应报酬。如果在实际操作中出现了拖欠工资的情况，那么作为劳动者的员工可以向当地法院提出支付令申请，以维护自己的合法权益。而在遭遇非法解雇的情况下，员工有权依法请求获得双倍的经济赔偿。