老板不发工资去劳动局举报他他会受到什么惩罚

一、老板不发工资去劳动局举报他他会受到什么惩罚

假若雇员对企业未支付薪酬的行为向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将首先命令企业在规定期限内完成薪资支付。倘若在此期间，企业当中止或逾期拖欠工资支付义务，便可能招致进一步的法律责任与制裁。

然而，假如企业能在上文所述的期限内如约支付工资，那么将可能避免遭受更严重的处罚措施。反之，如果企业未能在规定时间内支付薪资，劳动保障部门将会进一步指示企业按照欠款总额的百分之五十至一倍之间的比例，向上诉反映情况的职工增付补偿金。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、老板不发工资可以直接离职吗?

当员工认为其雇主未能恪守法定的薪资发放条例时，可依法直接离职而无需进行进一步的协商或通知。在正式提出书面辞职申请之后，当事人有权利未经雇佣方批准自行离开工作岗位。依照我国相关的法律条文，公司倘若未能如期并足量地支付员工薪酬，那么员工有权立即终止与该公司的劳工合同，且无须预先通知雇佣方。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

当雇员针对公司未按时支付工资提出投诉之时，相关劳动监察部门将会责令公司在此后规定的期限之内加以补足。若是公司未能遵循这一指令，那么将会面临法律诚信方面的责任承兑。相反，倘若公司能够按时支付所拖欠的薪资，则有可能避免承受更为严厉的法律制裁。不然的话，劳动监察部门将有权指令公司向所有受到影响的员工支付欠款总额的50%到100%作为补偿。