拖欠工资三个月应赔偿多少

最新修订 | 2024-08-05
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孟理昕律师
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专家导读 雇主拖欠工资三个月,经举报后仍未支付,需按欠款金额的50%至100%向劳动者加倍赔偿。若因此解除劳动合同,还需支付经济补偿金。拖欠工资达5000元以上可判拒不支付劳动报酬罪,逃避支付或有能力不付者,经催告后仍不支付,可处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金。
拖欠工资三个月应赔偿多少

一、拖欠工资三个月应赔偿多少

当雇主拖欠员工长达三个月的工资,且在被劳动者向劳动行政部门举报之后依然未能如期支付时,用人单位必须按照应付欠款金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例向受侵害劳动者加倍赔偿;如果此举导致了劳动者最终与用人单位解除了劳动关系,那么该用人单位还应当依法支付一定金额的经济补偿金

就拖欠工资而言,中国《刑法》规定了明确的犯罪底线,即达到或超过人民币5000元这一数量标准便可判定犯有拒不支付劳动报酬罪。按照这条法律,那些通过诸如转移财产、藏匿行踪等方式来试图逃避支付劳动者劳动薪酬的用人单位,或者明知自己有能力支付却故意不付的,只要其所拖欠的资金额达到一定规模,即便经过政府相关部门多次催促也仍然未能支付的话,将面临最高三年以下有期徒刑或者拘役,并且可能会同时被处以罚金

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的。

二、拖欠工资三个月怎么办

若用人单位长期拖欠劳动者工资达三个月之久,规范赔偿应至少在应付金额百分之五十以上且不能超过百分之一百的范围内执行。如有用人单位违背我国劳动法规或国家规定未能及时、全额地向劳动者发放劳务报酬,地方劳动行政部门有权对其发出限期支付劳资款、加班费用及经济补偿金的通知。面对拖欠工资问题时,可采取以下措施来维护自身权益:

首先,向当地劳动行政部门提出投诉以求得到公正解决;

其次,向劳动仲裁管理委员会提交劳动仲裁申请书或者向人民法递交诉状提起诉讼;

最后,遇到极端情况,可以寻求公安机关协助,通过法律途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

假如雇主体内连续三个月份未能及时发放工资,当劳动者对此情况进行申诉后,雇主仍然没有兑现承诺的薪酬,那么其必须按照欠薪数额的50%到100%额外对员工予以补偿。如果由于欠薪问题导致劳动合同的解除,那么雇主还需要另外支付一定金额的经济补偿金。此外,若欠薪额度超过了5000元人民币,这种行为便会被视为构成了拒不支付劳动报酬罪。对于那些故意逃避支付或者明明有能力支付却故意拖延的雇主,在经过多次催告之后依然无动于衷,那么他们将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还要缴纳罚金。

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[律师回复] 【法律意见】 第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。 第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会 第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。 第三步,到劳动局,进行劳动仲裁申请,首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局进行盖章的,然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下载申请书,进行填写,然后填写相关的资料,到劳动局进行立案。 劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调查,它有强制性,所以会进行一系列的审核,这时候就可以要求一系列的赔偿,包括双倍工资,社保之类的。等到劳动局审核结束,如果还没有发工资,就要开庭进行处理了。 【法律依据】 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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老板拖欠三个月工资应该怎么办?
起诉。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
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拖欠工资三个月怎么办
遇到三个月未支付的工资问题,劳动者可先向当地劳动行政部门投诉,寻求公正解决。若无法解决,可提交劳动仲裁申请书或向法院提起诉讼。极端情况下,可寻求公安机关协助,依法维权。用人单位若违反劳动法规,劳动行政部门有权要求其限期支付工资、加班费等。
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离职了,公司拖拖拖拉不发工资
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本,申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金,建议先向劳动监察投诉,限期内不支付的申请劳动争议仲裁。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议仲裁调解法》
第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。
发工资总是拖拖拉拉,老板拖拖拉拉的,我该咋办
[律师回复] 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:  
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;  
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。  
3、有欠条的,可以直接到,要求支付欠条里的工资数额。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  
(一)因确认劳动关系发生的争议;  
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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若企业对劳动者的无故欠薪持续达三个月之久,那么根据我国法律规定,企业应承担的最低赔偿额度为所欠款项总额的百分之五十向上浮动至百分之一百以下。当用人单位未能依照劳动合同的约定或相关法律法规制度按时且全额结清劳动者的劳动所得时,则劳动行政主管机关将依法强制其限期支付资金报酬、加班费以及相应的经济补偿。
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劳务那边拖钱不给一拖就拖现在,他说今晚给我打工资到现在也没有给
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(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拖欠工资三个月能辞职吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着拖欠工资三个月能辞职吗?的问题,希望本篇文章的内容能帮助到您。
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