工伤医药费单位出还是个人出

一、工伤医药费单位出还是个人出

关于工伤医疗费用的载体，通常由用人单位负责支付。当用人单位面临资金流转压力时，若持有较强经济能力的工伤职工愿意预先垫支的话，法律亦允许其援手相助。

值得注意的是，对于劳动者在遭受工伤事故后的初期处理费用，理论上应当由雇主事先承担。尽管各地法规对此有详细区分，但总的来说，上述原则大致适用。

《工伤保险条例》第四条

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

二、工伤医药费由谁承担

根据相关法律法规所规定，该费用应由所在用人单位进行支付。薪资方面，休养时期的发放标准将依据个人过去12个月份的平均收入来计算。若是在该期间未缴纳社会保险，那么相应的医疗费用则有公司负担。当员工因工作遭遇意外事故或罹患职业病，导致不得不停止工作进行工伤治疗时，在停工留薪期限中，其原来的薪资和福利待遇保持不变，依旧由用人单位按照月度的形式进行支付给当事人。而关于工伤产生的包括医疗在内的各项费用，均有用人单位负责支付（如果达到鉴定等级十级及以上，该部分费用则由当地社保中心承担，然而由于用人单位并未为您提供社会保险服务，因此这部分费用便需由公司全部承担）。

此外，对于工伤休息时间段内的薪资问题，同样会照常发放。

《工伤保险条例》第三十条

第二条

第三条

第四条

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

当工伤事故发生时，医疗费用通常是由用人单位负责支付的。然而在某些特殊情况下，如果用人单位资金运转出现问题或者其经济实力有限，损伤较为严重的工伤职工可以考虑自行预先垫付款项。这一行为在法律层面上是被认可和许可的。在劳动关系中，雇员在受到伤害的最开始阶段，理论上来说相关的费用理应由雇主先行负担。尽管各个地区对于此事项的具体规定有所差异，但整体而言都遵循了上述基本原则。