医院第三方招聘是什么意思

[律师回复] 医院属于事业单位，一般这样的招聘指的是事业单位编制外的合同制聘用人员。

[律师回复] 中国外贸代理制的规定：
《关于对外贸易代理制的暂行规定》第二条，无对外贸易经营权的公司、企业、事业单位及个人(委托人)需要进口或出口商品(包括货物和技术)，须委托有该类商品外贸经营权的公司、企业(受托人)依据国家有关规定办理。双方权利义务适用本暂行规定。
第三条，委托人和受托人应根据平等互利、协商一致的原则订立委托协议。委托协议不得违反国家有关法律、法规，并不得损害社会公共利益。
第四条，委托协议是划分委托人、受托人双方权利义务的基本依据。无代理权、超越代理权或代理权终止后的行为，如未经委托人追认，由行为人自行承担责任。
第五条，委托协议应采用书面形式，一般应包括下列内容：
(一)委托进口或出口商品的名称、范围、内容、价格幅度、支付方式、货币种类以及其他需要明确的条件；
(二)委托方对受托方的授权范围；
(三)双方的权利与义务以及应承担的费用；
(四)委托手续费以及其他经济利益的分享规定；
(五)争议的解决；
(六)委托协议期限；
(七)其他。

[律师回复] 解答如下, 　　如果是开办医院之类的，须先取得《医疗机构执业许可证》。r　　《医疗机构管理条例》规定：r　　第九条单位或者个人想开办医院，必须经县级以上地方人民政府卫生行政部门审查批准，并取得设置医疗机构批准书，方可向有关部门办理其他手续。r　　第十五条医疗机构执业，必须进行登记，领取《医疗机构执业许可证》。r　　如果只是招聘医生，不从事对外医疗，则不需要添加特殊的类目。

[律师回复] 您好，如果已经造成您的财产损失，可以考虑收集相关证据报案处理。

[律师回复] 有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。

[律师回复] 有没有证据

[律师回复] 正规大医院的有偿招募的合法的，要上市就必须经过人体试验的，这是食药监局的硬性规定。双方都同意签字，试验经过相关部门同意的就是合法的。

[律师回复] 如果劳动合同尚在有限期内，医院解聘你若有合法的理由（比如：你严重违反医院的规章制度；你严重失职给医院造成重大损失等）则医院可以不给你赔偿；若医院没有合法理由，则原告应当赔偿你12个月的平均工资（即违法解除劳动合同经济赔偿金

[律师回复] 关于面试过程中能否询问隐私的问题，这在以前没人会在意，也不会觉得这是一个问题，对于很多面试者而言，这就是一件非常正常的事情。但随着社会文明程度在不断的提升，应聘者的法律意识也越来越强，想要保护自身隐私的意识也在不断增强，因而现在的面试过程，再要询问隐私，就需要掂量一下法律风险了。基于风险的考量，现在的面试，不建议询问应聘人员的隐私。隐私包含的内容很多，例如家庭方面、情感问题、性取向等等。现在因为对女性的保护力度比以前强了很多，同时为了避免出现用人单位对女性的就业歧视，询问女性是否结婚，是否生育等这类问题现在也已经归为隐私的范畴。
现在社会，人们已经开始越来越注重自己的隐私，如果对方不主动提及，建议尽量不主动提问。但中国社会还处在一个正走向成熟的时期，人们对他人的隐私问题还是非常关心的。哪怕很多隐私问题对工作业绩不会带来实质性的影响，理论上而言，即便是女性生育与哺乳时期，如果处理得当，也不会影响工作业绩的输出。但现实情况是，一些隐私确实还是会对工作的业绩输出产生影响。例如，女性生育期间哺乳孩子耽搁的时间、大龄未婚所带来的心理情绪的影响等，在中国的企业中，都会在实际的工作环境中影响到工作业绩的输出。基于此，尽管很多用人单位已经意识到询问隐私的法律风险，但还是会忍不住在面试的时候询问应聘人员有关隐私的问题。
如果确实又想了解对方的隐私，应该采取什么好的方式或者有什么好的做法呢？有以下几种方式可供借鉴。
其一，通过询问不那么带有隐私的问题进行切入，例如，“好的，现在聊聊你的家庭情况？”（模糊掉是本人的小家庭情况，还是父母所在的家庭情况）或者，“你还有兄弟姐妹没有”等等这类话题，其实就已经可以逐渐的引出一些面试者想要了解的情况，例如是否是单身，是否已经生育，是否生育了二孩等。但如果通过这类问题，还是不能获得你想要的隐私方面的问题，则你可以通过上述问题逐渐的过渡到一些较为敏感的话题，例如，“你现在还是一个人？”“你是和父母住，还是自己一个人住”等等逐渐进入到较为敏感的隐私问题。
其二，如果你的经历足够丰富、人生阅历足够老练，你也可以在面试即将结束的时候，通过闲聊放松的方式进行了解，例如，“你90年的，今年已经29了，已经做母亲了吧”（跳过是否结婚这类问题，而是直接到生育这个话题）。然后你再结合对方的回答，进一步追问或者继续询问。
其三，以上两种方式的询问，其实都存在着一定的风险。所以，最有效也是最可靠的方式，是通过第三方来了解这方面的信息。一方面可以通过背景调查的方式，请正规的第三方商业机构来了解应聘人员的背景信息，包括一些会影响到工作业绩的隐私情况；另一方面，也可以通过应聘人员提供的第三方证明人了解其背后的隐私信息。
总之，如果不认为隐私会影响到工作业绩的输出，则尽可能不去询问这类问题。但确实想问，最有效的方式，就是通过第三方做一个背景调查。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 编制外就是组织机构人员定额之外的人，在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，这样的人员就叫“编外人员”。合同制，通过签订劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。望采纳。

[律师回复] 高端人才招聘的一些思路


第一步：岗位需求分析和信息收集。


主要工作内容包括：岗位职责梳理、人才需求基本条件、核心能力分析、行业同岗位薪酬情况、可用的招聘途径、上任总监离职原因及优缺点和工作得失，重中之重，是结合企业发展战略下一步工作重点需要什么样的人才。
以上所需要分析和收集的内容，彼此之间是相关联的，企业招聘高端人才，重要的是找到合适这个岗位的人才，不一定是最优秀最好，而是最匹配最好。不同阶段对于岗位人才要求是不一样的，但随着企业发展，素质能力是可以培养的，因此要找当前最合适最匹配的为宜。一味追求优秀，可能导致彼此之间不能适应，导致离职。核心能力分析，就是要弄清楚，我们需要的人才必须具备那些关键能力，是需要创新力为主，还是执行力为主？还是其他特殊能力？如对外沟通协调能力等。只有分析清楚核心能力需求，才能设计面试测评维度，更好分解落实到面试题目和过程中。同行业薪酬水平，有利于我们设定合理的薪酬水平，取得一些人才竞争优势。可用的招聘途径分析清楚，可以避免我们瞎撞，并快速找到人才。总之，这些功课一定要做，否则我们就会茫然，无从下手。


第二步：制定招聘方案，设计招聘题目和环节，并向一把手汇报沟通，取得支持。


主要工作内容包括：一是需求。把第一步分析的材料汇总，告诉老板，我们需要什么人，这个人我们希望他有哪方面的能力特长，解决什么问题，给什么样的待遇，准备从哪里去找。二是面试的环节，那些环节那些人参加。三是面试题目的设置，那些题目考核测评那个维度，分数如何设置，高端人才建议采取半结构式面试办法，在初次面试的时候，可以设计一些岗位所需的专业知识题目，或者让对方提一个方案、写一个制度提纲等，如果对文笔要求很高，甚至可以邀请对方写一篇小文章。总之，题目的设置目的性要强，要能快速考核出我们所需要知道的核心能力是什么水平。四是老板面试环节，请老板给具体意见。
招聘方案制定这个环节，个人认为一定要先写好，然后跟老板沟通，取得支持。让老板清楚你准备怎么干，为何这么干，支持你这么干。如果老板支持并给了意见，认同方案，那么你初次面试出来的人选，老板肯定比较放心，同时事实上你也是在告诉老板如何去面试。题目设计也是很体现水平的，有好切合实际需要的面试题目，对面试很有帮助。


第三步：面试。


我有四点建议：一是要在面试前与面试小组其他成员（不一定是HR）沟通，让他们清楚面试方案，取得统一的意见；二是要在面试正式开始前，向应聘者介绍企业情况、发展愿景、岗位职责、接下来的重点工作内容等，高端人才应聘，对方也在挑企业，也很慎重，如果这个环节忽略了，那么即使有合适岗位需求的应聘者，也有可能他会放弃，一句话，你要吸引他；三是营造一个放松、自由的面试氛围，有利于看出应聘者的真实情况；四是如果征得应聘者同意，我建议对面试过程进行录音，备查备用。至于面试的技巧，只能看个人修为了，我只能建议各位多学习、多看书。


第四步：汇报、复试。


把应聘者的各个能力维度、特长、岗位匹配性和可能存在的不足等分析清楚，做对比，提出复试意见，重点复试那些内容。在第一阶段的面试，题目可以都是一样的，而复试，则必须有针对性一些。向老板汇报复试计划，取得支持。开展复试，复试过程除了求证你需要了解的问题外，也要看对方的入职意愿是否强烈了。复试的时候，我想，老板应该可以拍板了。


第五步：核实各类材料，入职。

[律师回复] 向主管部门解决

[律师回复] 解答如下, 　　如果是开办医院之类的，须先取得《医疗机构执业许可证》。　　《医疗机构管理条例》规定：　　第九条单位或者个人想开办医院，必须经县级以上地方人民政府卫生行政部门审查批准，并取得设置医疗机构批准书，方可向有关部门办理其他手续。　　第十五条医疗机构执业，必须进行登记，领取《医疗机构执业许可证》。　　如果只是招聘医生，不从事对外医疗，则不需要添加特殊的类目。

[律师回复] 建议双方协商或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 对于什么是不定时工作制的解答：不定时工作制不是仅仅合同约定就能实施的，必须经国家批准。《劳动法》第三十九条“企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条列举了可以实行不定时工作制的岗位范围。不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。

[律师回复] 可以，劳动法认可的劳动关系存续开始，也就是你上班的第一天。所以无论有无劳动合同，薪酬是可以拿到的。

[律师回复] 派遣制员工，亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等，是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。派遣制员工的福利待遇参照正式员工的福利待遇执行，但是在公司实际的运行中，存在很多的差别待遇，同时，派遣公司从中会扣去一定的费用。

[律师回复] 就是意味着，该生虽然毕业，但没有毕业去向，个人档案暂时搁置在学校

[律师回复] 你好，能够，
一，凡三证齐全（乡村医生证，乡村医生职业证书，医疗组织执业许可证）年纪：男60岁，女，55岁以上乡村医生在村级持续不断执业35年以上者（含35年），每人每月按1080元左右退休解决。
二，凡三证齐全，年纪，男，60岁，女55岁以上乡村医生在村级持续不间断执业30年以上者（含30年）每人每月按800元左右退休解决。
三，凡三证齐全，年纪：男，60岁，女，55岁以上的乡村医生在村级持续不间断执业25年以上者（25年）每人每月按600元左右解决。
四，凡三证齐全，并拥有国家认同学历的乡村医生，可参加考取助理执业医师证和执业医师证书。
五，符合上述三项而丧命的乡村医生，国家予以2000元火化费予以安葬，并继发10个月薪水用于安抚。
六，凡三证齐全，而达不到退休年纪的男女乡村医生，国家予以考试转公的规则，对于考核考试合格的转为公办医生，薪水待遇国家按排解决；对于考核考试决裂格的乡村医生，国家执行淘汰规则，一次性淘汰名正言顺，考核考试准则不能降低，必须从严执行，不得降格以求，降格以求是对人民生命和身体健康不负职责。
七，考试转公须持国家认同的学历参加，否则，乡村医生须再次学习，得到学历后，再考试转公。
八，退休后和淘汰掉无乡医生的村镇，国家执行大学生到乡村工作规则，薪水待遇由国家从优安排解决，乡镇卫生院统一管理。这是我在爱爱医论坛里看到的，不知道可不可信，欢迎大家讨论
九，本办法于2010起在全国执行，2015年结束，乡村医生被取缔，国家执行执业医师和助理执业医师规则

[律师回复] 【法律意见】
因为事业单位有服务年限，不达年限考公职考试，万一考取肯定意味着要离开原单位，这就是违约了，这个最低服务年限肯定是与单位签了协议的，一旦违约是要缴纳违约金的。
另外事业单位与公职考试的行政机构都是有人事管理权的国家机构，即便考取了的人员，想要离开原单位到公职考试的录取单位，是要走人事档案手续的，原单位的服务年限不够肯定不会顺利地开具人事档案调动手续，没有这个手续，公职考试单位也没有办法录取的。
事业单位规定最低年限是三年的，三年期满后，事业单位工作人员可以参加公务员考试。