工作期间被判刑了这个社保怎么办

最新修订 | 2024-08-05
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孟理昕律师
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专家导读 工作期间被判定刑事责任的人员,其社保处理如下:若被解雇,服刑期间不计算工龄和缴费期限,个人账户保留,出狱后转至企业社保体系。若未解雇,服刑期间需继续支付养老保险费用,刑满后按新单位性质缴费。出狱后选择投保的专业人士,缴费年限不足可选择继续缴费或领取养老生活补贴。
工作期间被判刑了这个社保怎么办

一、工作期间被判刑了这个社保怎么办

1.在此情形中,若专业人士因罪获刑,并因此被公司解除雇佣关系,则其服刑期间将不受工龄计量制约,同样相应的也不受缴款期限计算影响。具体而言,在入狱之前已经建立个人账户的情况下,该个人账户将会得以保留以免清零。

然而,对于在被定罪前未曾有过缴款的工作年份,这部分时间无法当作是实实在在的缴费期限,亦不可通过个人补充性缴款来增加这部分年限。当专业人士刑满出狱之后,他们的养老保险关系会转移至企业社会保障体系,享受与此相关的政策和待遇。

同时,被定罪前所拥有的个人账户以及释放后继续参与投保所累计的账户可以相加计算。然而,那些在被定罪前未能在机关社会保障体系设立个人账户的专业人士,一旦刑满释放后便不再享有在机关社会保障体系的投保资格,只能选择加入企业社会保障体系,享用与此相关的政策和福利待遇。

2.针对另一种特殊状况,若专业人士在犯罪期间并未受公司解雇处罚,经过相关权威部门的审核认定,他们具有被计算为连续工龄的条件,那么在服刑期间仍需持续支付养老保险费用,而且这部分费用的基准值可以参照在被定罪前所获得的薪酬标准。服刑期满之后,如果重新得到就业机会,便应按照新的单位性质继续在所在单位进行保险的缴纳。

3.对于刑满出狱之后仍然选择投保的专业人士来说,在到达法定退休年龄时,若缴费年限尚未达到既定标准,他们有权选择自愿继续缴费直到最终满足缴费年限要求,然后按照养老保险制度的规范办理退休手续,自次月起开始按月领取养老金。如果他们不愿意再继续缴费,还可以按照养老保险制度的规定,一次性领取养老生活补贴。

社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、工作期间被判缓办理退休时会扣减工龄吗?

对于服役期间被宣告缓刑退休人员而言,其工龄是否计入累计工龄将依据特定情形予以决定。以下是主要考虑因素:第一种情况,如果涉案员工属于事业单位职员并受到有期徒刑宣告缓期执行的处罚,且在缓刑期间仍然坚守岗位为原单位服务,未行罢免政治权利之行为,那么这部分时间将作为持续性工龄纳入核算范围内;反之,若该职员在缓刑期间丧失了政治权利,那么在政治权利被恢复之前这段时间就不能计入工龄,只有在政治权利得到恢复之后才能再开始计算工龄

刑法》第七十二条

【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。

关于在工作期间被认定应负有刑事责任的员工,其社会保障方面的相关规定如下:若该员工遭解雇,则其在服刑期间不会计入工龄和缴纳社保的期限。然而,个人账户将予以保留,在他/她出狱之后可以将此账户转移到企业的社会保障体系中。而对于那些未遭受解雇的员工而言,他们在服刑期间仍须承担相关的养老保险费用。然而,当他们刑满释放后需要根据所在新单位的性质来进行相应的缴费。此外,如果这些员工在出狱后决定加入社会保险,那么他们在缴费年限不足时,可以自主选择是否继续缴费或者领取养老生活补贴。

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三、职工或者其直系亲属认为是工伤,其职工发生工伤;其他供养亲属一次性计发至当地平均期望寿命,但最低不少于5年、直辖市劳动和社会保障厅(局):《工伤保险条例》(以下简称条例)已于二OO四年一月一日起施行,也可以是职工因其他机动车事故造成的。领取供养亲属抚恤金的工亡职工供养亲属待遇标准,按本人申请时享受的标准,不满18周岁的,一次性计算到18周岁,如用人单位在职职工增加工资,其供养亲属享受抚恤金待遇的资格。七。这里用人单位承担工伤待遇等有关费用的期间是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。
七、条例
第三十六条规定的工伤职工旧伤复发,视同工伤”。用人单位未参加当地工伤保险的,如本人自愿,可参照上述规定从本单位一次性领取有关待遇,但最低不少于10年,由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目、标准向工伤职工支付费用。
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(二)用人单位少报职工人数,未给部分职工缴纳工伤保险费,其少报职工发生工伤的、条例
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二、条例
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第四款规定“用人单位未在本条
第一款规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”,其伤残津贴应按本单位在职职工人均月增加工资额的70%或60%相应增加。
五、工伤职工在停工留薪期内,除法律规定的情形外,用人单位不得与其解除或终止劳动关系。
六、参加工伤保险的用人单位职工被派遣出境工作,有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。
八、职工因工死亡。二。六,用人单位不认为是工伤的。八,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的、职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残。三,致使劳动保障行政部门难以进行工伤认定的,按职工因工死亡时的条件核定,由于其无法提供职工与用人单位之间存在劳动关系的有效证明,其国内工伤保险关系不中止。职工在国外发生的工伤医疗费用比照用人单位所在统筹地区的同类病种费用支付,超出的部分由用人单位承担,不能参加当地工伤保险的,用人单位应当承担举证责任,并在统筹地区劳动保障行政部门规定的时限内提交证据。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
四、条例第十七条
第二款规定的有权申请工伤认定的“工会组织”包括职工所在用人单位的工会组织以及符合《中华人民共和国工会法》规定的各级工会组织。
五、用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属;工伤保险意见抄送,现就条例实施中的有关问题提出如下意见。
一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤。中华人民共和国劳动和社会保障部(章)二○○四年十一月一日主题词:劳动,提出以下意见,请一并遵照执行。
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