鉴定工伤需要什么手续

一、鉴定工伤需要什么手续

以下是申报工伤鉴定所需办理的相关流程步骤：

首先，作为用人单位或工伤职工方面当事人依法应向所属社保行政管理部门提出工伤认定申请，并按规定报送必要的申请资料文件；接下来，社保行政管理部门将对该项申请进行具体审理；在此之后，社保行政管理部门有权依法做出工伤认定的最终决定；紧接着，他们会将这一结果以书面形式及时通报给用人单位及工伤职工方面的当事人，同时还需抄送给负责社保业务经办的机构，使得其能够知悉这一重要决策以及具体情况。

《工伤认定办法》第十八条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、鉴定工伤需要哪些材料

1.为避免不必要的程序繁琐，工伤员工的所属单位需依据相关手续填写一份《劳动鉴定申请表》，以此来启动申请劳动鉴定的流程。

然而在个别特殊的情况下，受伤员工也可以直接向相关部门提交申请；

2.申请过程中，员工需要提供个人历年以来所有病痛、伤残的医院治疗记录以及医生出具的相应诊断报告。

至于具体内容，如果是因工伤而导致身体受影响的情况，须附带工伤事故的详尽调查报告及其相关证明文件；若是由于职场所引起的职业病问题，那么还需要医疗权威部门（如职业病防治所）提供的明确诊断资料；若为生理精神疾病方面的问题，患者则需要持有由精神病医院出具的权威诊断资料；至于其他情况，申请人需具备充分的说服力以证明其所需申请的理据；

3.对于申请者提交的材料以及附件，劳动鉴定委员会将会认真核实，凡是缺少或情况模糊的部分都不会给予接受处理；

4.对于审核通过的申请，委员会会根据实际情况统一部署鉴定工作，并且会将鉴定的具体时间、地点以及相关参与人员提前通知到企业及当事人本人；

5.劳动鉴定委员会将委托合适的医疗卫生机构或者邀请具有鉴定资格的资深医生成立专家小组，专责对申请鉴定的劳动者进行丧失劳动能力的诊断；

6.专家小组在完成伤残、病残员工的评估之后，将会形成定性、定量的诊断报告，由劳动鉴定委员会决定病人或伤残的具体级别，同时发放相应程度的证明书。鉴定委员会将把鉴定结果迅速地告知企业以及申请鉴定的员工；

7.对于鉴定结果有异议的员工，可以向当地劳动鉴定委员会办公室提出重审申请；而对于重审结果仍不满意的员工，可以再向上一级劳动鉴定委员会申诋请求再次鉴定。当然，最终的重检结果仍然由省级劳动鉴定机构给出。

此外，需要注意的是，如果因为申报工伤的事宜，员工与其就业单位产生纠纷却无法达成共识的话，应该按照相关程序遵循劳动争议的方向去解决问题。当与劳动行政部门或者工伤保险经办机构产生分歧时，同样要遵循行政复议和行政诉讼相关法律法规来寻求合法的解释与解决途径。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十六条规定：

申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

解决工伤鉴定需要什么材料的办法有：

1，职工发生工伤事故后，在已经认定为工伤并拿到认定工伤决定书的情况下，伤情稳定后即可以向当地工伤部门提交资料，申请劳动能鉴定，

2，具体需要的材料包括身份证复印件、认定工伤决定书、住院病历、填写初次劳动能力鉴定申请表，并交纳劳动能力鉴定费，即可等工伤部门通知去鉴定机构做商场等级鉴定，一般时间为60天内可以拿到鉴定结果。

申报工伤鉴定环节需严格按照以下步骤进行：首先由用人单位或者工伤职工向社会保险行政管理部门递交完整的工伤认定申请以及相关的必备材料；其次，社会保险行政管理部门会对上述提出的申请进行仔细和详尽的审理；然后，该部门将根据审核结果，依法作出是否构成工伤的判定决定；最后，应当在第一时间以书面形式通知用人单位及工伤职工本人，同时也需要抄送给负责办理社保业务的经办机构备查。