被迫离职赔偿多少

一、被迫离职赔偿多少

当用人单位存在以下任何一种情况时，强制劳动者提出解除劳动合同的，需依法向劳动者支付劳动报酬及经济补偿，同时还需承担相应的赔偿责任：

（1）采取暴力、恐吓或非法手段限制人身自由等形式逼迫劳动者进行劳动；

（2）未依照与劳动者签订的劳动合同约定按时足额支付劳动报酬或提供必要的劳动条件；

（3）克扣或无正当理由拖欠劳动者应得的工资；

（4）拒绝支付劳动者延长工作时间所应获得的工资报酬；

（5）以低于当地法定最低工资标准支付劳动者工资。

关于经济补偿的具体计算方式如下：

根据劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年即支付一个月的工资作为经济补偿。若劳动者在六个月以上但不足一年的，则按照一年计算；若劳动者在六个月以内的，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资若高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资三倍的金额执行，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条，用人单位有下列情形之

一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

二、被迫离职赔偿金怎么算

根据我们国家现行的法律法规，被强制要求解除劳动关系并获得相应的经济补偿，是有明确规定和具体标准的，这主要参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款执行。在这里，我们需要注意的一点是，经济补偿金的支付数额会根据员工在用人单位的工作年限来确定。如果员工在用人单位工作满了一整年，那么就可以得到一个月工资的经济补偿；如果不满一年但超过六个月，则可以按照一整年来计算；而如果工作时间少于六个月，那用人单位就要向该员工支付半个月薪资的经济补偿款了。值得注意的是，经济补偿的上限为12个月。因此，无论是何种情况，经济补偿都应当以合法合理的方式去履行。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若雇主采取暴力行为、威胁恐吓、拖欠员工薪资等手段试图强迫员工放弃其劳动合同时，根据相关法律法规的规定，雇主仍需向该员工支付应得的劳动报酬、赔偿金以及经济补偿。在计算补偿款项时，将依据员工的工作年限进行衡量，每满一年即支付一个月的工资作为补偿，若未满一年则按照一年的标准计算；对于工作年限不足六个月的情况，则仅需支付半个月的工资作为补偿。此外，如果员工的月工资超出了所在地区的平均工资水平的三倍，那么补偿金额将按照三倍的标准予以支付，但总计不得超过12年的上限。