公司体检查出轻度限制性通气障碍会赔偿吗

一、公司体检查出轻度限制性通气障碍会赔偿吗

若贵司的员工患有职业病，此时便需实施鉴定程序，并将其视为工伤。

同时，职业病亦可被认定为工伤范畴。

1、一旦经过确证属于职业病范围，则应由贵司承担相应的赔偿责任。

2、如贵司已经为员工购置了工伤保险，则相关的赔偿事宜将由该项工伤保险负责处理。

《工伤保险条例》第三十条

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、公司体检查出乙肝会被辞退吗

若公司在体检中发现某位职员患有乙型肝炎，那么根据相关劳动法规，该公司在此情况下无权予以解雇。企业不得因为员工患有某种病症就立即解除与其劳动合同关系，对于处在法定医疗期内的员工进行解雇，必须向其支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。而对于因患病无法继续履行岗位职责的员工，如果采用“不胜任工作”为由进行解聘，则用人单位需向其支付相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法

第八十七条

支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

倘若贵公司有任何员工不幸遭受职业病之困扰，贵公司须立即启动职业病诊断与评估程序，将该情况视为工伤处理。根据相关法律规定，职业病也被归类于工伤范围之内。在职业病得到确认之后，贵公司需要承担起相应的赔偿责任。如果该名员工已经购买了工伤保险，那么相关的赔偿事务将会交由保险机构进行处理。在此，我们强烈建议贵公司严格遵守相关的法律法规，切实保护员工的合法权益，共同致力于维护良好、和谐且稳定的劳动关系。