用人单位不给看合同怎么办

一、用人单位不给看合同怎么办

若您的权益受到侵害，可至劳动行政部门依法进行投诉举报。劳动合同，它是用人单位与劳动者间确立劳动法律关系，并对双方在这一关系中的权利和义务进行明确约定的书面文件。

依据相关法律法规，用人单位有责任向劳动者提供一式二份的劳动合同文本，以供劳动者保存。因此，如果用人单位未能按照规定将劳动合同文本交由劳动者保留，那么这种行为便构成了违法行为。为了维护自身的合法权益，劳动者有权向用人单位提出索要劳动合同文本的请求，若用人单位仍拒绝执行，劳动者可向当地劳动保障监察部门进行投诉举报，请求劳动保障监察部门依法责令用人单位予以纠正。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、用人单位不给就业协议怎么办

如发现所在企业未予提供劳工合同，在此情况下，该名劳动者有权向相关的劳动监察大队进行检举申诉，或依法发起劳动仲裁程序。

根据我国现行法规，企业若未能提供劳动合同，劳动行政主管部门有权勒令企业修订并更正之。若因此导致劳动者权益受损，雇主亦有义务对此承当赔偿责任。劳工合同应当严格符合法律条文的规制，对合同文本的缔结主体及权益划分等方面均须明确清晰，并且要求企业和劳动者各自持有一份。若发现公司未能按法签订该类合同时，可认定此种行为有害无益，且属于严重违规行为。

依据我国法律规定，所有企业在新员工入职后的30日之内，必须与他们签署书面劳动合同。若此项工作未能正常进行，那么企业将面临相当程度的法律责任。具体而言，若发现企业在一个月以上但不满一年的时间未曾与员工达成劳动合同，则从职工入职满一个月的那天开始，需向这些员工支付两倍的劳动报酬。关于此类公司未履行劳动合同的救济措施有以下几点建议：

1.首先可以尝试通过与公司领导层展开对话协商，寻求友好解决方案；

其次，也可以选择前往当地劳动局内部设立的机构—劳动仲裁委员会，申请启动劳动仲裁程序，以追讨被拖欠的工资;

最后，倘若对于仲裁裁决结果仍然感到异议，还可以进一步向法院提起诉讼;

此外，也可向当地劳动监察部门进行举报投诉，请求相关部门出面，促使企业尽快改正错误。总之，劳动合同制度作为调整劳动关系的基本法律形式，同时也是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的首要环节和必要前提。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果您认为自身作为劳动者的权益受到了侵害，可以向当地劳动行政主管部门进行投诉，他们会依据相关法律法规对此事进行调查和处理。劳动合同乃是建立合法雇佣关系的重要书面凭证，按照相关要求，用人单位有义务为每位员工提供两份劳动合同文本以供签署。如若用人单位未能严格落实此项规定，劳动者有权向用人单位索取并要求其出示，同时，还可以据此向劳动保障监察部门提出投诉请求，劳动保障监察部门将会依照法定程序对该事件进行严肃处理。