拖欠工资找律师怎么收费标准

最新修订 | 2024-08-07
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孟理昕律师
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专家导读 在处理工资拖欠问题时,律师费用因案件性质而异。通常,律师按件、按标的额比例或计时收费。无财产纠纷的工资拖欠案件,律师费一般在1000至10000元。涉及财产,则按比例收费,具体比例依规定。律师协会制定计时收费标准,事务所考虑律师技能和经验定费。具体费用需评估,建议咨询当地律所。
拖欠工资找律师怎么收费标准

一、拖欠工资找律师怎么收费标准

关于工资拖欠问题的法律诉讼中,找律师所收取费用高低是基于每个案件的独特性质来决定的。一般而言,律师的收费方式主要有三类,即按件计酬、按标的额比例收费及计时收费。

其中,针对那些不存在财产纠纷的工资拖欠案件,一般情况下,律师的收费标准为每件1000至10000元人民币不等。

然而,若案件涉及到财产权益,那么律师将会按照财产标的额的一定比例来收取费用,具体的比例则需依照相关规定来确定。

此外,对于各类法律事务,律师还可采取计时收费的方式。计时收费的标准通常由各省市的律师协会制定,而律师事务所则会依据每位律师的专业技能水平、执业年数以及其在行业内的声誉等因素,来制定出适合他们的收费标准。在处理工资拖欠案件时,律师的收费金额会根据案件的具体情况进行全面评估。如果您需要寻求法律咨询或者代理服务,我们强烈建议您向当地的律师事务所进行详细咨询,以便了解更准确的收费标准和支付方式。

律师服务收费管理办法》第九条规定

实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。

律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:

(一)耗费的工作时间;

(二)法律事务的难易程度;

(三)委托人的承受能力;

(四)律师可能承担的风险和责任;

(五)律师的社会信誉和工作水平等。

二、拖欠工资找哪个部门最快

如您在劳务用工过程中遇到任何困扰或权益受损之事,可采取以下两个途径:

首先,您有权向当地区域内的劳动行政管理部门即劳动监察大队进行投诉举报,通过劳动监督部门来维护自身合法权益;

其次,您也有资格向当地区域内的劳动行政管理部门下设的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉,请求对方支付所欠的工资。若在此期间尚未与用人单位签订书面劳动合同,您还有权主张并获得未签订劳动合同使得双倍工资差额的赔偿支持。假如仅仅因为用人单位未能按时发放工资而导致您提出了解除劳务合作关系的决定,那么您还有权利额外寻求经济上的补偿抚慰。

劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

当我们面临工资被拖欠的困境时,选择律师进行援助的费用会因案件本身的复杂性而有所差异。在大多数情况下,律师会根据案件的数量、案件标的金额以及使用时间来收取服务费用。尽管对于没有任何财产纠纷的简单工资拖欠案件来说,律师的服务费用可能仅需要支付1000到10000元人民币之间;然而,如果涉及到财产方面的争议,那么律师的收费将按照一定的比例计算,具体的比例则要依据相关法律法规的规定。此外,律师协会也会对计时收费的标准做出明确规定,而各个律师事务所在确定最终的服务费用时,会综合考虑律师的专业技能和丰富经验等因素。因此,具体的服务费用还需要经过详细评估后才能得出结论,建议您向当地的律师事务所进行咨询以获取更准确的信息。

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劳动纠纷
拖欠工资找劳动局找12345都没有用
[律师回复]
1、单位拖欠员工的工资,员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。  
2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。   第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。  第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:

1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;

2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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拖欠工资找律师怎么收费标准
在处理工资拖欠问题时,律师费用因案件性质而异。通常,律师按件、按标的额比例或计时收费。无财产纠纷的工资拖欠案件,律师费一般在1000至10000元。涉及财产,则按比例收费,具体比例依规定。律师协会制定计时收费标准,事务所考虑律师技能和经验定费。具体费用需评估,建议咨询当地律所。
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劳动纠纷
工程拖欠,找哪个部门
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 拖欠工程款找哪个部门解决,怎么办 1、拖欠工程款,属于普通民事纠纷,只能到人民解决。判决胜诉后,拖欠方仍不支付的,再申请强制执行。 2、政府部门可以调解工程款的支付问题,但对拖欠工程款的问题没有裁判权,强制权。但如果是政府工程,可以向建设该工程的政府要求支付或者处理。 是指公民、法人和其他组织认为自己的或依法由其管理、支配的民事权益受到侵害或与他人发生了争议,而以自己的名义请求人民通过审判予以法律保护的诉讼行为。通俗的说就是“打官司”。 方式民事诉讼法规定的方式有书面和口头两种。《民事诉讼法》第一百零九条规定:“应当向人民递交状。并按照被告人数提出副本。”只有书写状确有困难的,才可以口头,由人民将原告口头陈述记入笔录,并告知对方当事人。 状是原告向人民提出诉讼请求的书面依据。根据《民事诉讼法》第一百一十条规定,状应当包括以下内容: 1)当事人的自然情况。包括当事人的姓名,性别,年龄,民族。职业、工作单位和住所。法人或者其他组织的名称。住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分内容反映双方当事人的身份情况,使原、被告特定化。 2)诉讼请求和所根据的事实与理由,这部分是状的主要内容。原告要在状中写明具体的诉讼请求和提出这种请求所根据的事实与理由,包括法律关系存在的事实、发生纠纷的事实、提出诉讼请求的理由等。 3)证据和证据来源、证人姓名和住所。案件事实是否存在,需要证据证明。民事诉讼法规定了原告的举证责任。因此,原告在书写状时,对提出的诉讼请求和提出这种请求的理由,都应该提供证据证明。提供书证、物证的,应在递交状时一并递交人民。提供证人证言的,应当写明证人的住址,便于人民调查核对。人民记录原告的口诉,必须逐一问清上述内容,记入笔录。
拖欠工资找媒体报道
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 【法律意见】
如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。扩展资料
【法律依据】
《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
问题紧急?在线问律师 >
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拖欠工资可以找律师吗?拖欠工资找律师要多少钱?
可以。委托律师可以与单位自行调解协商、以达成和解的目的,还可以通过委托律师打官司的途径来进行维权。《律师服务收费管理办法》第十四条律师事务所应当严格执行价格主管部门会同同级司法行政部门制定的律师服务收费管理办法和收费标准。
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劳动纠纷
老板拖欠工资不给,一拖再拖,还找黑社会威胁咋办
[律师回复] 【法律意见】
如果老板拖欠工资的拖欠时间太长,已经到了你无法容忍的程度,你可以按照以下三种方式解决:
一、到劳动监察大队投诉
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
劳动监察大队的职责
5.认真接待群众来信、来访,及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
6.协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。
7.对立案的劳动保障监察案件进行调查取证,并提出处理意见。
8.妥善处理企业职工、集体等突发事件,协调劳动关系,维护社会稳定。
二、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。
劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
三、到人民提讼,就是俗话说的去到告状
四、我的劝导意见:
1.现在老板拖欠工资的事真的是屡见不鲜了。现在连政府都拖欠工程款,一欠就是好几年,你让老板绝对不拖欠工资几乎是不可能的,所以老板拖欠工资没有什么可大惊小怪的。
2.如果你是新入职的员工,你就需要了解更多一些企业的经营状况。看一下不拖欠工资的企业所占比例大小,再考虑不拖欠工资的企业适合不适合你去入职。
3.建筑业企业有很多是按月发生活费,年底一次性结算工资,你看看这类企业的员工是怎样看待和处理拖欠工资这种事的。
4.如果你想在这个企业继续工作,就需要适应这种管理方式。就是说想干就挺着,不想干就走人。一切都随自己意的地方不多!
5.老子最讨厌有些不负责任的人动不动就鼓动年轻人维权、投诉、申请仲裁、打官司的屁话了!!如果想维权的年轻人是他的的儿女,他能告诉他们瞎折腾吗?这种人简直缺德带冒烟!!!
6.再多说一句:不要幻想通过媒体压力就能让老板自动结算工资。你自己想想,你的这点儿破事儿对媒体有没有那么大的吸引力?你又有多大能量去调动媒体???估计你具有调动媒体的能力,老板也不敢拖欠你的工资了!!!!
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拖欠工资找劳动局不管找12345一直忙线
[律师回复]
1、单位拖欠员工的工资,员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。  
2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。   第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
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1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;

2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
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(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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拖欠工资可以找律师吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拖欠工资可以找律师吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
拖欠工程款找哪个投诉
[律师回复] 您好,针对您的拖欠工程款找哪个投诉问题解答如下, 拖欠工程款找谁投诉
可以去工程所在地或被告所在地人民,管辖应该是区或者县人民。
拖欠工程款属于民事纠纷,清欠办只负责农民工工资,所以应该在应付工程款之日起两年内到。凭借欠条可以直接建设单位,但是应当尽可能提供施工合同,竣工结算文件。
时尽量申请财产保全,查封被告名下账户,可以保障案件判决的顺利执行。
拖欠工程款怎么办
1、明确约定工程款支付期限、逾期利息及调价方法
工程款包括预付款、进度款、结算款和保修金。如果使用《建设工程施工合同》示范文本的,其第二节通用条款部分明确约定了各类工程款的付款数额、支付期限、催告期限和计息始期;如未使用的,应当参照约定之。
2、合理利用“逾期认可”条款。
《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第20条规定:“当事人约定,发包人收到竣工结算文件后,在约定期限内不予答复,视为认可竣工结算文件的,按照约定处理。
法律规范不同于其他规范的另一个重要特征是它的严谨性。它由特殊的逻辑构成。构成一个法律的要素有法律原则、法律概念和法律规范。每一个法律规范由行为模式和法律后果两个部分构成。行为模式是指法律为人们的行为所提供的标准和方向。由于法律是一种国家意志,它的实施就由国家强制力来保障。法律所规定的权利和义务是由专门的国家机关以强制力保证实施的,国家的强力部门包括军队、警察、法庭、等有组织的国家暴力。
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劳动纠纷
老板拖欠工资找不到人
[律师回复] 您好,关于老板拖欠工资找不到人这个问题,我的解答如下, 可以提起劳动仲裁及相关诉讼。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
  第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。
第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
  第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
  仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
  书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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