公司签订放弃社保协议有效吗

一、公司签订放弃社保协议有效吗

我们需明确指出，员工签署的自愿放弃购买社会保险的申请并没有法律效力。

根据我国《中华人民共和国劳动法》明文规定，所有用人单位与劳动者均应严格按照相关法规要求参加各类社会保险，并按时足额地缴纳相应的社会保险费用。这是由国家规定且对各大企事业单位以及劳动者施加的强制性义务，任何单位未经授权或者违反规定擅自决定不缴纳或者不足额缴纳社会保险的行为都是非法的。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、公司签订放弃社保协议,能马上辞职吗

依据我方订立的劳务合约，自行弃权交纳社会保障金的行为是无法生效的，依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的明示，在此情形下，雇员有权利提前三十个自然日向用人单位递交书面辞呈，终止双方劳务关系。同时，在试用阶段内，受聘者只需提前三个工作日以书面形式告知用人单位，即可解除劳务合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

对于员工签名作出的自行放弃购买社会保险之申明，其效力应被判定为无效。依据我国相关法律法规，即《中华人民共和国劳动法》，规定所有雇主及劳动者皆有义务按照法定程序及标准加入社会保险体系，同时需要足额承担相应支付义务。然而，未按照规定进行缴费或者缴费金额不足的情况，均属于违法行为。因此，任何组织或个人都必须严格遵循国家制定的强制性规定，以保障广大劳动者的合法权益不受侵害。