失业保险金属于劳动纠纷吗

一、失业保险金属于劳动纠纷吗

失业保险金的缴纳事宜是被列入到劳动争议范畴之内的。而对于劳动争议的具体适用范围，则主要包括因职工工作时间安排、带薪休假的配给比例、社会保险的交纳额度、员工福利待遇的优待标准、职业技能的培训计划以及劳动安全防护措施等问题而引发的争议。

《保险法》第五十七条规定：投保人对保险公司理赔决定不服的，可以依据保险合同约定或者与保险公司协商解决；协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

二、失业保险金有多少钱

对于失业保险金的金额设定，主要取决于投保者缴纳保费的年限。针对尚未达到五年缴费时间的情况，我们将按照当地最低工资标准的70%向您提供补贴;当满足五至十年的缴费时长以后，我们会将发放比例提升至最低工资标准的75%;倘若缴费时间已超过十年但未满十五年，我们会选择按照最低工资标准的80%作为发放标准。请您知晓，我们所提供的失业保险金乃是一项法定的基本生活保障，它旨在保障您在失业期间的经济来源。

《失业保险条例》第二条

参加失业保险的城镇企业事业单位职工以及按照省级人民政府规定参加失业保险的其他单位人员失业后（以下统称失业人员），申请领取失业保险金、享受其他失业保险待遇适用本办法；按照规定应参加而尚未参加失业保险的不适用本办法。

第三条劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构（以下简称经办机构）按照本办法规定受理失业人员领取失业保险金的申请，审核确认领取资格，核定领取失业保险金、享受其他失业保险待遇的期限及标准，负责发放失业保险金并提供其他失业保险待遇。

失业保险金的缴纳被视为属于劳动争议领域。在劳动争议的法律框架内，包括了以下几个主要方面：劳动者的工作时间、员工享有的带薪假期、社会保险费用的缴纳、基于雇佣关系而获得的各类福利待遇以及职业技能培训和劳动安全防护措施等方面发生的争议。一旦上述任何一个方面出现意见不合的情况发生，都有可能引发严重劳动争议。