工伤保险待纠纷律师怎么收费

最新修订 | 2024-08-10
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专家导读 在涉及财产权益的诉讼案件中,律所收费基于标的金额:10万内收8%-10%,最低5000元,最高3万;10万至500万按递减比例收费;500万至1000万收4%-6%。具体费用由律所与客户协商。
工伤保险待纠纷律师怎么收费

一、工伤保险纠纷律师怎么收费

在非涉财的普通民事纠纷诉讼案件中,律所通常按照标的金额进行收费。具体标准如下:案件标的价值在3000至30万元之间的,每件收取的费用为3000元至30万元;在此范围内的实际收费金额,应由各律师事务所根据其与客户之间的协商结果而定。对于涉及财产权益的各类诉讼案件来说,其具体收费方式如下:

1.当争议标的总价值在10万元(包含10万元)以内时,律所收取费用的比例为8%-10%。若最终收费金额低于5000元,则每件案件的最低收费标准为5000元,但最高收费金额不得超过30000元。

2.当争议标的总价值在10万元至50万元(包含50万元)之间时,律所收取费用的比例为7%-9%。

3.当争议标的总价值在50万元至100万元(包含100万元)之间时,律所收取费用的比例为6%-8%。

4.当争议标的总价值在100万元至500万元(包含500万元)之间时,律所收取费用的比例为5%。

5.当争议标的总价值在500万元至1000万元(包含1000万元)之间时,律所收取费用的比例为4%-6%。

司法鉴定收费管理办法》第八条

涉及财产案件的司法鉴定收费,根据诉讼标的和鉴定标的两者中的较小值,按照标的额比例分段累计收取。

具体比例如下:

(一)不超过10万元的,按照本办法附件中所列收费标准执行;

(二)超过10万元至50万元的部分,按照1%收取;

(三)超过50万元至100万元的部分,按照0.8%收取;

(四)超过100万元至200万元的部分,按照0.6%收取;

(五)超过200万元至500万元的部分,按照0.4%收取;

(六)超过500万元至1000万元的部分,按照0.2%收取;

(七)超过1000万元的部分,按照0.1%收取。

对于标的额较大的,可由省级价格主管部门会同同级司法

行政部门根据当地实际情况制定司法鉴定收费金额上限。

本条第一款所称涉及财产案件的司法鉴定收费,只适用于司法鉴定中物证类的文书鉴定和痕迹鉴定中的手印鉴定,不适用于其他鉴定。

二、工伤保险待遇是终局裁决吗

为确保劳动争议仲裁顺利地实现快捷高效的运作,我们确立了一种具有鲜明针对性且颇具创新意义的制度框架——“一裁终局”。此举的核心价值在于,允许大部分劳动争议案件在仲裁环节中得到妥善解决,无需进一步拖至诉讼阶段,从而显著缩短了劳动争议案件的处理周期,大幅度提升劳动争议仲裁的运行效率,以切实维护当事人双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力

(一)追索劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

在处理各类涉及财产权益纷争的诉讼案件时,我们的法律事务所将依据争议标的金额作为标准,收取相应的服务费用。具体而言,若争议标的金额在人民币10万元以内,我们将按照8%-10%的比例进行收费,但最低收费额为人民币5000元,最高收费额则不超过人民币3万元;而当争议标的金额介于人民币10万元至500万元之间时,我们将根据实际情况,按照递减的方式收取服务费用;至于争议标的金额达到或超过人民币500万元且低于人民币1000万元的情况下,我们将按照4%-6%的比例收取服务费用。当然,以上所述的具体收费标准均需经过我们的法律事务所与客户双方共同商议后确定。

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(一)伤残补助金
1、标准:一级 24个月的本人工资 二级 22个月的本人工资 三级 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资
2、要求:
(1)评定伤残等级后,停发医疗待遇。
(2)致残被鉴定一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。
(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付
(二)伤残津贴
1、标准:一级 本人工资的90% ; 二级 本人工资的85% ;三级 本人工资的80% ;四级 本人工资的75%。
2、要求:
(1)从工伤保险基金中按月支付;
(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(3)到退休年龄并办理退休手续后,停发津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费
(三)伤残补助金
1、标准: 五级 16个月的本人工资 ;六级 14个月的本人工资。
2、要求:从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
(四)伤残津贴
1、标准:五级 本人工资的70% ;六级 本人工资的60%。
2、要求:
(1)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;
(2)难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
(3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额
(五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金
1、标准:五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
2、要求:经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
(六)伤残补助金
1、标准:七级 12个月的本人工资 ;八级 10个月的本人工资;九级 8个月的本人工资 ;十级 6个月的本人工资。
2、要求:从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付
(七)医疗补助金及伤残就业补助金
1、标准:七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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