山西省国企40工龄能退休多少钱

一、山西省国企40工龄能退休多少钱

1、基本养老金额度=达到法定退休年龄时，计算所在地正在执行的上年度全职劳动者月人均工资，再乘以（1+员工自身平均工资增长指数）除以2，再乘以员工在整个工作生涯中累积的总缴费年限（即工龄），最后乘以0.01。

2、个人账户养老金额度=员工个人账户中累积存储总额度，除以设定的计发月数（即根据公民预期寿命和实际退休年龄得出的数值），再乘以12。

3、过渡性养老金额度=达到法定退休年龄时，计算所在地正在执行的上年度全职劳动者月人均工资，再乘以员工自身的平均工资增长指数，再乘以员工在与1997年之前工作期间累积的总缴费年限（即工龄），最后乘以0.01。

《社会保险法》

第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、山西省工伤十级赔偿怎么算

按照相关规定，员工因工受伤后，将得到工伤保险基金按其伤残等级相应支付一次性的伤残补助金。在这其中，根据我国相关法律法规的规定，十级伤残对应的补助金额应为七个月的本薪。

其次，若劳动关系和聘用合同届满，或员工本人主动申请解除劳动关系或聘用合同时，将由工伤保险基金向他们支付最后一笔一次性工伤医疗补助金；另方面，用人单位也需要支付一次性的伤残就业补助金给员工。

至于工伤医疗补助金以及伤残就业补助金的具体标准，则由各省级行政区划自治州、直辖市的人民政府进行制定与公布。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。