依据劳动仲裁实践,仲裁费用主要分为受理费用以及处理费用两大部分。具体而言:
1.受理费用:对于涉及到的人员数量不足三人的案件,每件收取20元人民币作为受理费用;若涉及到四个及以上、但不超过九个人的案件,则需每件缴纳30元人民币;当涉案人员达到了十人或以上时,集体劳动争议案件将被视为大案,每件需要交纳50元人民币。
2.处理费用:如果争议金额不大且无争议,此类案件的处理费用为每件300元人民币;而对于带有争议金额的案件,其处理费用将会依据争议金额的不同有所变化,并且按照一定的收费标准逐步递增。
具体来说,若争议金额在1万元以内(含1万元)的范围,其处理费用为每件500元人民币;若争议金额大于1万元但小于等于5万元(含5万元),那么其收费标准为争议金额的3%;同理,若争议金额在大于5万元且小于10万元(含10万元)之间,其收费标准为争议金额的2%;而当争议金额超过10万元后,其收费标准则会降至争议金额的1%。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、请律师怎么收费标准
一、对于无财产纠纷性质的案件,诸如仅涉及到解除婚姻关系或抚养权归属争端等相对简单的事务类型,通常采用按照处理事项的数量进行收费的策略。具体的收费金额因案件的具体情况而异,通常介于人民币伍仟至两万之间。
二、对于需要律师提供前期咨询服务的案件类别,通常会按照时间进行计费。
其中,依据案件的性质和复杂程度的差异,每小时的费用大约在人民币贰佰至五百之间。
三、针对含有财产纠纷因素的案件,其收费方案一般基于诉讼标的进行收取。具体规定如下:
(1)如争议标的在人民币十万元以下,则按照8%-10%的比例收取律师费,但最低不得低于人民币伍仟元;
(2)若争议标的高于人民币十万元且低于人民币一百万元,则按照6%-7%的比例收取;
(3)如果争议标的再高出前两项范围,并低于人民币五百万元,那么将按照5%的比例收取;
(4)对于争议标的高于人民币五百万元且低于人民币一千万元的情形,则收取比例为3%;
(5)假如争议标的超过人民币一千万元且低于人民币五千万元,收取比例为1%;
(6)而对于争议标的超出人民币五千万元的案情,收取比例则为0.5%。
值得注意的是,上述列出的数据只涵盖了部分的收集整理成果及不完全统计结果,并不具有普遍适用性,仅供读者朋友们作为参考。
另外,除上述惯常收费标准外,还有一类相当特殊的风险代理收费方式。该方式主要是预先只会收取合同约定的成本费用,等到案件得到法院裁决或执行完毕之后,再根据标的金额按照一定的比例收取酬金。
然而值得关注的是,此类衡算比例一般不能够超过30%。
《律师服务收费管理办法》第一条
为规范律师服务收费行为,维护委托人和律师的合法权益,促进律师服务业健康发展,依据《价格法》和《律师法》等有关法律法规,制定本办法。
第二条
依照《中华人民共和国律师法》设立的律师事务所和获准执业的律师,为委托人提供法律服务的收费行为适用本办法。
第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民,加强内部管理,降低服务成本,为委托人提供方便优质的法律服务。
第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
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