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做几天没签合同合法吗
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2024-08-11
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巩海冬律师
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评分5.0分执业：4年
专家导读
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，才需承担法律责任。因此，员工入职仅数日且未签劳动合同，不违反法律，也无需支付赔偿金。
一、做几天没签合同合法吗
并不存在违法行为。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位在自用工之日起超过一个月但不足一年的时间内，若未能与劳动者依法订立书面劳动合同，方须承担相应的法律责任；反之则无需承担任何法律风险。因此，即使员工入职仅数日且尚未签署劳动合同，亦不会触犯我国劳动合同法的相关规定，更无须支付任何形式的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、做几天不给工资怎么办
依据相关法律法规之规定以及劳动合同之约定，用人单位有义务以各种合法有效的形式向劳动者发放工资报酬。而当劳动合同因依法解除或终止之时，用人单位必须在解除劳动关系的同时，一次性连同各类工资待遇予以结清，且应当将工资支付至劳动者离职当日为止，通常情况下应当在三个工作日内完成工资结算工作。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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做几天没签合同合法吗
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[律师回复] 【法律意见】
做假账无论是合伙还是个人营业，都是触犯了《会计法》是要追求刑事责任的，严重的是要刑罚的。至于合伙人欺诈里面并没明确这一条，以后多加主意就是了
【法律依据】
1、中华人民共和国合伙企业法第三十六条明确规定：“合伙企业应当依照法律、行政法规的规定建立企业财务、会计制度”。不建立财务账本，是违法行为。情节严重的甚至涉嫌犯罪。
2、《中华人民共和国会计法》规定，各单位必须依法设置会计帐簿，并保证其真实、完整。任何单位和个人不得伪造、变造会计凭证、会计帐簿及其他会计资料，不得提供虚假的财务会计报告（会计凭证包括原始凭证和记帐凭证）。违反此规定的，给于处分、罚款。伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、确认真实账务的手段有很多，例如从生产、销售等环节入手核查，从客户方面入手调查等等。这些手段可以由公安或司法机关实施，也可以由公民在不违法的前提下实施。
4、一旦掌握合伙人做假账的证据，可以到，也可以到司法机关报案。建议在此之前，找律师进行详细咨询。
做假账无论是合伙还是个人营业，都是触犯了《会计法》是要追求刑事责任的，严重的是要刑罚的。至于合伙人欺诈里面并没明确这一条，以后多加主意就是了
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2、《中华人民共和国会计法》规定，各单位必须依法设置会计帐簿，并保证其真实、完整。任何单位和个人不得伪造、变造会计凭证、会计帐簿及其他会计资料，不得提供虚假的财务会计报告（会计凭证包括原始凭证和记帐凭证）。违反此规定的，给于处分、罚款。伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、确认真实账务的手段有很多，例如从生产、销售等环节入手核查，从客户方面入手调查等等。这些手段可以由公安或司法机关实施，也可以由公民在不违法的前提下实施。
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我做账做错了，为什么要做假账，他说真账做不出来
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一是母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；
二是母亲有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活的，并对子女健康成长没有不利影响的；
三是因其他原因，子女确无法随母方生活的，如母亲的经济能力及生活环境对抚养子女明显不利的，或母亲的品行不端不利于子女成长的，或因违法犯罪被判服刑不可能抚养子女的等等。
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（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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