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一、合同内容发生变更如何处理
关于合同内容变更之处理方式探讨:
(一)签署相关补充协议:于此补充协议之中,详尽列举并阐述原主合同的各项具体内容,或以主合同原文为附件形式,待双方共同签字确认并填写相应日期之后生效;
(二)解除原有合同关系,进而重新签订全新的合同文件:针对需进行修订之处,对原合同条款进行修正后,直接将其纳入新合同文本之中,同样经由双方签字确认并填写日期后方能正式生效。
《民法典》第五百四十三条
当事人协商一致,可以变更合同。
《民法典》第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
若某位女职员身怀六甲,公司将不得擅自做出解雇的决定。这是由我国现行法律所明确规定的,其目的在于保护广大孕产妇的合法权益。倘若那名怀孕的女性职工恰恰处于合同有效期内,即便合约期限已经届满,公司亦不可轻率地做出解聘决策。企业需要以极大的耐心等到该母亲渡过产假期后,再考虑如何与之续签合同事宜。
然而,如若此孕妇在孕期或产假期间出现任何不良行为,违反了合同条款或公司规章制度,那么公司会根据具体情况进行处置。大体上讲,各企业应严格遵守相关法规,充分尊重和关爱妊娠妇女的权益。同样的道理,刚晋升为母亲的职场女性,亦需深入了解自身所享有的权益,以免个人权益受到侵害。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
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