签了劳动合同但没有给员工一份怎么办

一、签了劳动合同但没有给员工一份怎么办

依据我国现行《中华人民共和国劳动法》之规定，个人与企业之间所签署的劳动合同应为一式两份，需确保企业与劳动者各持一份。因此，当相关企业在签订完毕本公司劳动合同时，未依照法律要求将劳动合同交给雇佣者，此行为即属于违反法律规定的行为。在该种情况下，应用工方有权向当地劳动行政执法监督机构进行举报并提起投诉，以确保自身权益，要求被投诉单位尽快给予雇员劳动合同的一份副本。

待监督机构正式受理立案之后，将会对涉事企业发出通知，要求其在一定期限内采取有效措施，纠正错误做法。对于雇主未能及时提供其员工劳动合同，是否意味着劳动者有权力申请赔偿？

从《中华人民共和国劳动法》的规定视角而言，尽管用人单位未能按规定给予雇员劳动合同，但劳动者仍可通过投诉途径来维护自己的合法权益，但并不代表他们能因为这一点而要求企业进行赔偿。然而，若用人单位尚未和劳动者签订任何形式或书面的劳动合同，那么劳动者便可依据该法条之规定，有权利请求企业向其支付双倍薪酬的差额部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、签了劳动合同但是没去上班会有什么后果

按照正常情况，尽管您与用人单位已经签订了合约，但您并不是必须要遵循这个规定。事实上，由于存在一个试用期，在这段期间内，您有权选择无任何理由终止这份工作。

然而，假如您未能前往工作岗位并且也未曾申请过假期，那么该公司将会被视为您单方面宣布结束与他们之间的雇佣关系。在此前提下，考虑到用人单位已经同您签署了关于此类事项的相关合同，因此，为了避免不必要的纷争，建议您最好能够提前至少三天告知该用人单位有关的决定。当然，若因未提前通知而给对方带来的损失，您有可能需要承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

对于已经签署了劳动合同的员工，如果未能获得一份合同文本，他们可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向当地的劳动行政执法监督机构进行举报和投诉，以促使企业对这一问题进行纠正，并提供相应的合同副本。然而，企业未能提供合同并不意味着劳动者就有权利要求赔偿。但是，如果双方没有签署书面的劳动合同，那么劳动者则有权请求企业支付双倍的薪酬差额。在维护自身合法权益的过程中，我们必须严格遵守法律法规。