举报公司不交社保后果

一、举报公司不交社保后果

在用人单位未按照规定为员工缴纳社保的情况下，将产生以下法律后果：劳动者有权利单方面解除与其所签订的劳动合同，并且有权依据相关法规向用人单位提出获取相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿将按照劳动者在该用人单位服务的期限，以每满1年即交付1个月工资标准的形式向其支付。此外，用人单位还必须要向劳动者赔偿因为未缴纳社会保险而导致的个人利益损失。若是用人单位未能及时履行上述义务，则社会保险费征收机构将会采取措施，促使其限期缴纳或者补足所欠费用。

同时，为了保障双方的权益，用人单位还需要按照拖欠金额的比例，从拖欠之日开始，每日额外收取滞纳金。

最后，若用人单位仍旧未能如期缴纳，有关政府监督部门将依法对其进行罚款处理。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

二、举报公司不交社保后果可以撤销吗

举报用人单位未依法缴纳社会保险的法律后果在于，根据相关法律法规的要求，用人单位需按期足额地向社保经办机构缴纳依法应缴的各项社会保险费。如有违约行为，社保经办机构将会依法对用人单位采取罚款措施，并追诉其逾期缴纳所产生的滞纳金。在实际操作过程中，若经调查核实，用人单位确实存在未能按时足额为劳动者缴纳社会保险的违法事实，社保经办机构有权依照相应法规的规定，对该用人单位实施处罚，并收取滞纳金。

《社会保险法》第八十二条

任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处罚款，对其直接负责人员和责任人员处罚款。

若有企业未能按照相关法规规定，按时、足额地为其在职员工缴纳社保费用，那么这将引发诸多严重的法律风险与社会矛盾。届时，员工有权依据法定程序终止劳动合同关系，并向该企业请求第二部分，即经济补偿金，金额标准为员工在该企业的实际工作年限乘以每年一个月的固定工资收入。此外，该企业亦需对因其违法行为导致的员工个人权益受损进行赔偿。如果上述法定义务得不到有效履行的话，社会保险费征收机构将会采取相应措施予以追缴或者直接补充所欠社保费用，同时还会根据拖欠金额的大小比照比例收取滞纳金。倘若企业仍然无视法律规定，拒不缴纳社保费用，那么他们将可能遭受来自政府监管部门的严厉处罚，包括罚款等。这些潜在的法律责任和社会压力无疑将对企业的声誉以及经济效益产生深远而持久的负面影响，因此各大企业务必高度重视社保缴纳问题，严格遵守相关法律法规，确保自身及员工的合法权益得到充分保障。