申请工伤流程怎么走

一、申请工伤流程怎么走

关于工伤申报流程的详细规定如下：公司有责任在收到员工受伤通知的三十个工作日内，立即向当地社会保障行政管理部门进行申报。社会保障行政监管部门会对申报材料进行严格审核，成功者即视为正式受理。随后，该部门将根据相关法律法规，依法对申报的伤情做出明确诊断与判断，尽早作出工伤认定的决定并且迅速地将决定通知书送到工伤员工以及他们所属的用人单位手中。

如若用人单位未能按照上述规定进行工伤申报，那么该工伤员工、他们的直系家庭成员亦或是工会组织均有权依照法定程序自行发起申报。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、申请工伤流程是怎样的

当员工遭受意外事故造成的伤害时，该用人单位有责任在事发所在地的社会保险行政部门提交关于工伤认定的申请。一旦社会保险行政部门受理了本申请，他们会首先着手对这一工伤伤害事件进行详尽的调查与核实。社会保险行政部门依照相关规定，需要在受理工伤认定申请之后的60个自然日内做出正式的工伤认定决定书。对于劳动能力鉴定方面，当事人包括用人单位、受伤劳动者或者其近亲家属可以向设有地级市的劳动能力鉴定委员会提交申请，并需附上已经生效的工伤认定决定以及所有涉及到本次工伤医疗的相关证明文件。劳动能力鉴定委员会根据所收到的劳动能力鉴定申请将于60个自然日内给出相应的劳动能力鉴定结果。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表;

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

第二十三条

劳动能力鉴定

依照相关法规要求，企业须在职工遭受意外伤害事件发生后的第30个工作日内，向所在地区域的社会保险管理机关提出工伤申请。待申请资料经过审查批准之后，社保机构将会依法对职工所受之伤按照规定程序开展病情诊断及鉴定工作，并在最短时间内做出工伤认定的决定，同时将结果通知到该名职工以及其所属的用人单位。如若企业未能按照上述规定履行申报义务，那么该名职工、其直系亲属或者工会组织均有权依据法律规定自行提出工伤申请。