员工在上班路上摔伤是工伤吗

一、员工在上班路上摔伤是工伤吗

在上班途中不幸受伤并不一定能够被视为工伤事件。假如该名劳动者是由于自身疏忽大意而滑倒的情况下，那么他便无法通过相应程序获得工伤认证；

然而，倘若这位劳动者意外遭遇了并非完全由其引发的交通事故并因此导致摔倒，根据相关法律法规的规定，这便有可能被认定为工伤范畴。鉴于法律条文明确指出，在工作时间之外，若劳动者在前往或离开工作场所的过程中，因遭遇到非本人主要责任的交通事故事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共运输工具事故所带来的伤害，都将被判定为属于工伤范畴之内。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、员工在上班期间中风算工伤吗

若员工在正常工作时间遭受不幸中风并于48小时内救治无效去世时，则依法应被判定为工伤。

然而，若员工仅限于因中风需接受住院治疗的情形，则无法申请享受工伤保险待遇。但

值得注意的是，当员工在公司工作日内遭遇人身伤害意外之时，他们可先行准备相关资料以申请工伤认定，随后，社保部门将依据相应标准进行评定以确定其是否符合工伤条件。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在日常上班的过程中，意外受伤并不总是能够被判定为工伤的情况。例如，如果员工是由于自身疏忽而导致的跌倒，那么这种情况下便无法获得相关的工伤认证；然而，假如员工不幸地遇到了因为不可抗力因素（即非个人原因）引发的交通事故且因此导致了摔倒的后果，根据国家法律法规的明确规定，这样的情况是可以被认定为工伤的。值得注意的是，法律明文规定，在工作时间之外，员工在前往或者离开工作场所的途中，如果遭受了并非由其本人负有主要责任的交通事故或者公共运输工具事故所带来的伤害，都应当被纳入到工伤的范畴之内。