江苏工伤医疗期是多久

一、江苏工伤医疗期是多久

医疗期限的长短主要依据员工的工作年限进行制定。若医疗期满后员工依然无法恢复正常工作状态，则企业可依法解除与该员工的劳动合同关系。当员工由于病患或意外伤害导致其必须暂停本职工作接受治疗时,应参考其实践工作年限以及在单位服务期间进行计算，给予适当的医疗期：

（1）若实践工作年限不足10年，那么在单位服务年限低于5年者享有3个月的医疗期；如超过5年，则享有6个月的医疗期。

（2）若实践工作年限已满10年及以上，那么在单位服务年限低于5年者享有6个月的医疗期；如超过5年但未满10年，则享有9个月的医疗期；如超过10年但未满15年，则享有12个月的医疗期；如超过15年但未满20年，则享有18个月的医疗期；如超过20年，则享有24个月的医疗期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条

规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

二、江苏工伤医保赔不赔怎么办

在特殊情况下，工伤医疗保险可能不会提供相应赔付。这主要是由于工伤所应享有的权利主要来自于工伤保险待遇，与医疗保险并无直接关联。当职工的工伤被确认后，医疗保险并不承担其工伤医疗费的支付责任。

然而，只要治疗工伤所需要的所有费用均严格遵守《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》中所规定的内容，那么这些费用便会由工伤保险基金进行全额支付。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

按照相关法规规定，医疗期限是依据员工的从业时间来决定的。当医疗期结束之后，如果该员工仍然不能从事正常的工作，那么企业有权依照法律程序解除与其签订的劳动合同。在员工因为疾病或者工伤需要暂时停止工作的情况下，应该参照他们的实际工作年限以及在本公司的服务年限，给予相应的医疗期。例如，如果员工的工作年限不足10年，并且在本公司的服务年限低于5年的话，那么他将享有3个月的医疗期；而如果服务年限超过5年，则可以享受6个月的医疗期。对于那些工作年限已经达到10年的员工来说，他们在本公司的服务年限不同，所能享受到的医疗期也会有所区别，具体如下：服务年限在5年以下的，医疗期为6个月；服务年限在5至10年之间的，医疗期为9个月；服务年限在10至15年之间的，医疗期为12个月；服务年限在15年以上的，医疗期为18个月或者24个月。