一、因工作原因被车压死是否属于工伤
根据实际情况判定。若该员工在前往工作地点途中不幸遭受交通事故离世,同时符合以下标准时,则可被认定为工伤:首先,事故必然发生在规定的上下班时间段内;其次,事故必须发生在上下班过程中必定经过的道路上;第三,事故当事人认为自己在事故中所承担的责任并非全责或主责;最后,该交通事故必须由机动车辆引发,方可归类为准工亡情况。然而,若员工在正常工作时间内因交通事故而丧生,其死亡状况将被视为符合工亡的界定,需由肇事方向死者家属支付相应数额的赔偿金及医疗费用。
《中华人民共和国社会保险法全文》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
二、因工作原因抑郁症算工伤么
在工作日期间患上抑郁症并不能算做工伤范围之内。对于工伤的认定标准主要是在工作时间以及工作地点,由于工作原因遭受了意外伤害;或是从事于与本职工作相关的准备性或收尾性工作中受到了暴力、或其他突发意外的伤害。抑郁症本身并不符合我国《职业病分类和目录》中所列举出的法定职业病项,
因此,通常情况下是无法被正式认定为工伤的。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
倘若企业职工在上下班期间不幸遭遇到机动车导致的重大交通事故而丧失生命,只要该事件发生在既定的时间段内以及必经的道路上,且事故责任并非全部由受害人承担,那么便可以根据法律法规将其认定为工伤事故。至于在正常工作时间内意外离世,我们会以同样严肃的态度将其视为工亡处理,同时,作为事故肇事方,您需要对遇难者家属进行相应的经济补偿和抚慰。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览