未签署劳动合同时,应根据相关法律法规规定,自劳动者实际开始工作之日起第二个月算起,直至满一年为止,公司需向其每月支付两倍于正常薪资的金额作为赔偿金,但总计赔偿金额上限为11个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未签订劳动合同诈骗罪立案标准怎么规定
在未签署劳动合同时,所引发的问题通常属于劳动争议范畴,而非涉嫌诈骗罪。诈骗罪则是指行为人以非法占有他人财产为目的,采用虚构事实、隐瞒真相等手段,致使受害者基于错误认识交付财物,且该财物价值达到法定标准的犯罪行为。若劳动者确信自己受到了雇主的欺诈,应当通过申请劳动仲裁或发起民事诉讼来维护自身权益,而非简单地将其归类为诈骗案件。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
根据我国现行劳动法律法规规定,未与员工签订正式劳动合同的用人单位,应从员工实际开始工作之日计算满两个月后,于一年之内按照每月双倍工资的标准向其支付相应赔偿金,赔偿金总额不得超出该员工当年度内十一个月的基本工资总和。
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