工伤保险待遇继承纠纷咋办

一、工伤保险待遇继承纠纷咋办

1.协商与和解：在纷争发生之后，各方应当依据实际情况、秉持诚实守信之态度进行协商，相互做出适当让步，最终达到一个双方均能够接受的和解协议。协商和解通常分为自主和解以及第三方主持下的和解两种方式。自主和解即无第三方介入，双方当事人直接展开交涉；而第三方主持下的和解则是由双方当事人之外的第三方从中斡旋，推动双方达成和解协议。

2.仲裁：仲裁是指在纷争发生前或者发生后，合同双方当事人通过书面协议，自愿将其之间的纷争提交至双方共同认可的第三方进行裁决。仲裁员以裁判者的角色，而非调解员的身份，对双方的争议进行裁决。当前，我国针对经济合同的争议实行二级仲裁制度，若当事人对此结果表示不满，可自收到二级仲裁决定书之日起15日内向人民法院提出诉讼请求，由法院作出终审判决。仲裁组织作为民间机构，以中立者或中间人的身份，对双方当事人之间的纠纷进行公正评判，因此并未享有采取强制措施的权力，对仲裁裁决的强制执行权归属人民法院。

如若仲裁裁决下达后，保险人仍拒绝履行裁决义务，可向保险人所在地的人民法院申请强制执行。

3.诉讼：诉讼途径解决保险纠纷，是指人民法院依照法定诉讼程序，对保险纠纷进行审查，在查清事实、明确责任的基础之上作出判决或裁定。诉讼解决保险纠纷是人民法院的司法行为，其所作出的法律裁判具有国家强制力，当事人须严格遵守并执行。

《保险法》第二十三条

保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定;情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。

保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人;对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。

二、工伤保险待遇是终局裁决吗

为确保劳动争议仲裁顺利地实现快捷高效的运作，我们确立了一种具有鲜明针对性且颇具创新意义的制度框架——“一裁终局”。此举的核心价值在于，允许大部分劳动争议案件在仲裁环节中得到妥善解决，无需进一步拖至诉讼阶段，从而显著缩短了劳动争议案件的处理周期，大幅度提升劳动争议仲裁的运行效率，以切实维护当事人双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

在纷争结束之后，各方应以诚恳的态度进行深入协商，互相体谅并做出适当退让，最终达成和谐的解决方案。在此过程中，和解方式主要可分为自我调停以及由第三方介入、主持调解这两大类。其中，自我调停是指双方直接展开沟通交流，寻求解决问题之道；而在第三方介入、主持调解的情况下，由第三方担任中间人，协助推动双方就此纠纷进行和平商议，从而促使双方达成一个彼此都能够接纳的协议。