辞职后社保怎么处理

一、辞职后社保怎么处理

关于养老保险，我们为您提供了三种解决方案：第一种是停止缴费；第二种是由个人全部负担费用；最后一种是在寻找新的就业机会时办理保险转移手续。在这方面，我们建议您根据自身情况进行选择。

至于医疗保险，也是包含个人账户的，倘若您有相关疑问或需求，我们会竭诚帮助解答和落实。同样地，辞职后您可以按照相同的方式处理医疗保险问题，个人账户中的资金可在本地继续使用。

此外，对于工伤保险、失业保险和生育保险来说，它们并无个人账户设置，也就是说，辞职以后这些保险将会自动解除，无需做任何额外操作，但如有特殊需要，请及时联系我们。

《劳动合同法》第五十条规定

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、辞职后社保可以断交多久?

当员工离职后，最为适宜的做法是让其社保停止缴费的时间不超过三个月，否则将会使得医疗保险的待遇进行全新计算。若有劳动者找到了新的用人单位就职，则新用人单位应当在解除了与劳动者之间的劳动合同时的第十五日起，着手为该劳动者办理社会保险关系转移手续，并由新用人单位和该劳动者共同承担缴纳社会保险费用的责任；反之，倘若有劳动者未能成功找到新的用人单位就职，则他们便可以灵活就业人员的身份直接进行缴纳，然而在此情况下，他们只能够选择缴纳养老保险及医疗保险。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

首先，可以考虑终止缴纳相关保费；其次，也可考虑由个人承担所有费用；此外，还可以在寻求新的工作机遇之际，办理相应的保险转移事宜。关于这个问题，我方会尊重您的自主权，并为您提供客观、中立的咨询服务。对于涉及到的医疗保险，同样设有个人账户供您使用。若您对其存在任何疑惑或需求，我们将竭力提供全方位的协助与支持，以确保各项权益得到充分保障。