交通事故工伤工资谁负

一、交通事故工伤工资谁负

交通事故损害赔偿与工伤保险同时因机动车事故受到发生时，

《工伤保险条例》第14条

“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。因为劳动者遭受工伤,是由于交通事故第三人的侵权行为造成的，第三人不能免除民事赔偿责任,所以需要进行交通事故与工伤双赔偿。而工伤保险属于社会保险范畴,民事损害赔偿属于私权救济《工伤保险条例》的规定,职工在上下班途中受到机动车事故伤害的,可以向相应劳动保障行政部门请求工伤认定,如果受害职工存在残疾、影响劳动能力的,还应当进行劳动能力鉴定。经过劳动能力鉴定之后,按照确定的劳动能力鉴定等级享受相应的工伤保险待遇。这样的规定有助于即使保护受害职工的合法权益。作为受害职工本人或者近亲属,可以在机动车事故发生后及时请求工伤保险待遇。

除了工伤保险待遇之外,还应当根据受害职工的具体情况来确定交通事故的损害赔偿。如果受害职工也是驾驶机动车上下班,则应当适用机动车之间的责任处理；

如果受害职工为非机动车驾驶人,仅仅是行人,则应当适用机动车与行人之间的责任处理。

综合以上分析,只要上下班途中受到机动车事故伤害的职工符合工伤致害的条件,经过工伤认定与劳动能力鉴定程序,就应当享受请求工伤保险待遇的权利,有关保险经办机构或者用人单位就应当向其支付工伤保险待遇费用。同时,该职工或者其近亲属也可以基于侵权请求权向机动车方请求相应的人身损害赔偿。也就是说,在上下班途中因交通事故受损的职工可以享受两种请求权,得到双份赔偿。

二、交通事故工资没全额补偿工伤给补吗

遭遇交通事故并在工作过程中造成工伤的情况下，受害方有机会获得双重赔偿。

然而，需要满足一些特定的前提条件才能享有这一权益。具体而言，必须同时具备以下几个要素：

1.事件发生必须是在上下班的路途之中；

2.该事件必须被确认为典型的交通事故；

3.个人在此次事故中的角色必须并不承担主要责任，也就是说，本人尽职尽责或者在事故中仅负次要、同等责任。

根据相关法律法规的要求，对于由交通事故引发的工伤问题，需要首先遵循现行规定进行处理。而在工伤保险待遇方面，规定如下：1.如果交通事故已经对被害者用于治疗的费用、安葬费、护理费、残疾人辅助设备费以及误工工资等进行了支付，那么企业或者工伤保险经办机构将不会再给予相应的补偿（交通事故所产生的误工工资收入相当于工伤津贴）。然而，如果企业或者工伤保险经办机构预先为伤者垫付了上述各项费用，待其在获得交通事故赔偿时应及时归还给相关单位。2.如果受害方因车祸而丧失生命或者造成残疾，且已经从交通事故中得到死亡赔偿金或残疾生活补贴费用，那么工伤保险带给他们的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金将不再发放。但是，若交通事故给出的死亡赔偿金或残疾生活补偿低于工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金的标准，不足部分则应由企业或者工伤保险经办机构予以补充。3.在职工因交通事故去世或者受到严重的身体损伤的情况下，除了按前述两条规定办理相关待遇以外，他们还可以额外享受工伤保险条例中的其它各项待遇。

4.当肇事者逃跑或者因为其他原因导致受害人无法获取交通事故赔偿时，企业或者工伤保险经办机构应该依照相关规定为他们提供工伤保险待遇。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条

劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。

只要在上下班的途中，由于受到机动车撞击而造成的职业事故伤害的员工，若满足了相关工伤损害的规定条件，便得以进行工伤确诊和劳动能力鉴定等繁复的程序。在这个过程中，这些员工应该享有请求得到工伤保险待遇的权力，而相关的保险经办机构或用人单位也应依法向他们支付这笔相应的保障费用。此外，该名员工或者他的近亲也可根据侵权请求权，向肇事的机动车方提出相应的人身损害赔偿要求。