公司合同诈骗罪四要件

一、公司合同诈骗罪四要件

合同诈骗罪四要件包括客体、客观方面、主体以及主观方面。

1、本罪的客体，是复杂客体，即国家对经济合同的管理秩序和公私财产所有权。

本罪的对象是公私财物。

2、本罪的客观方面，表现为在签订、履行合同过程中，以虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。

3、本罪的主体，个人或单位均可构成。

犯本罪的个人是一般主体，犯本罪的单位是任何单位。

4、本罪的主观方面，表现为直接故意、并且具有非法占有对方当事人财物的目的。

《刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定《刑法》第二百二十四条

有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；

(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；

(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；

(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；

(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

二、公司合同诈骗罪由谁承担

若公司职员犯下诈骗罪行，应由其自担相应的刑事责任，公司无需为此承担任何法律责任。

同时，鉴于该类行为严重违反了职业道德及法律法规的规定，公司可依法解除与其所签订的劳动合同关系。对于诈骗行为的责任判定以及相应刑罚的适用，主要依据涉案金额的多寡进行区分，相应的处罚措施可能包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等多种形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

该刑事犯罪所侵犯的客体，是兼具复杂性质的双重客体。即，不仅涉及到国家对于经济合同实行的严格管理秩序，同时还关系到公私财产所有权不受侵犯的问题。在犯罪的客观方面，其具体表现形式为：在落实和履行合同时，通过虚构事实或者掩盖真实情况的手段，从对方当事人处获取不正当利益，且这种行为必须达到一定的金额标准才能被认定为犯罪。本罪的实施主体，既可以是自然人也可以是法人组织。无论是个人还是团体，只要符合法定条件都有可能成为本罪的实施者。在犯罪的主观方面，其表现形式为直接故意，且具有明确的非法占有所获取财物的目的，这是区分罪与非罪的关键因素之一。