不能。
一般而言,合同解除后,合同关系消灭,不存在确认的合同,也无从确定合同是否有效;
相反,确认合同无效,即当事人对合同效力怀疑,如果确认合同是无效的,那么其本身不产生法律效力,也不存在解除问题。
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
二、合同解除后能否确认合同无效的情形
劳动合同因多种因素而可能失效,例如:用人单位试图逃避自身应承担的法定责任、剥夺或限制劳动者享有的合法权益,再或是由于用人单位采用欺骗、逼迫等不正当手段,或利用他人处于困境,使对方在无法真正表达意愿甚至被迫进行不当变更劳动合同的行为;以及存在违反了相关法律、行政法规中对劳动合同的强制性条款要求的现象。当出现这类情况时,劳动合同将被认定为无效。在此期间,劳动者已经尽其所能地履行劳动义务和职责,因此,作为雇主,有义务按照双方约定或国家法律规定,向劳动者支付相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
其实答案并非如此。一般情况下,在合同解除之后,与该合同有关的所有权利义务都将随之消失,不再存在所谓的确认合同之说,同时也无法判断或者鉴定这一份合同到底是否为有效合同。反之,若我们确认某一份合同为无效合同,那就意味着当事人对此合同的效力持有疑虑,而一旦确认了此合同为无效合同,那么它自身便失去了法律效力,自然也就谈不上什么解除与否的问题了。
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