绍兴市工伤保险一个月多少钱

一、绍兴市工伤保险一个月多少钱

关于雇佣单位首次缴纳工伤保险费用比率的规定如下，首先按照所属行业的一般标准进行确定。

然后自此之后，该单位市社会保障事务中心将会依据该雇佣单位在上一个会计年度内发生的工伤保险费用与整个缴费总额之间的比例（以下将其简称为“收支比率”），每一年度进行一次相应的变动和调整。如果某个雇佣单位在上一个会计年度的收支比率不足50％（不包括50％）的话，那么在下一个会计年度内他们所应该承担的工伤保险费用比率就会比对应行业的标准负荷率低，降到50％；同样地，如果该单位在上一个会计年度中虽然达到或超过了50％的收支比率，但是仍未达到80％（同样不包括80％）的话，那么在下一个会计年度内他们所应缴付的工伤保险费用比率也会相对应地下调到80％收缴（不过这里需要注意的是，对于第一类行业，这个准则并不适用）。

最后，如果某雇佣单位在上一个会计年度中的收支比率介于120％（包含120％）但仍然没有达到150％（同样不包括150％）的话，那么在下一个会计年度内他们所需支付的工伤保险费用比率会有所提高，上升为120％收取；而如果某个雇佣单位在上一个会计年度中的收支比率已经超过了150％（包含150％）的话，那么在下一个会计年度内他们所需缴付的工伤保险费用比率也会相较于之前有所提升，涨到150％。所有这些调整都会从每年的一月开始生效，并在接下来的整个年度延续执行。在此特别提醒大家，职工个人无需独自承担这份负担，工伤保险费用全部由雇佣单位支付。而且，如果一位员工同时受雇于两个或更多的雇佣单位时，各个雇佣单位都必须各自独立承担他们所对应那部分的工伤保险费用。

《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、绍兴市工伤赔偿标准

关于绍兴市工伤赔偿事宜，相关的标准如下所示:

1.在治疗过程中所产生的全部医疗费用及康复费用；

2.对于住院期间的伙食补贴的相应补偿；

3.因需要前往统筹地区以外就医而产生的交通以及住宿费用；

4.为安装或配置伤残辅助器具所需支付的费用；

5.若劳动者的生活无法自理，需经过劳动能力鉴定委员会确认后，给予相应的生活护理费用。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

雇主在首次缴纳工伤保险费用时，所适用的费率将按照特定行业的通行标准来确定。然而，之后根据过去一年中工伤保险费用与总体缴费总额之间的比率进行调整，此即为“收支比率”。当收支比率低于总和的50%时，次年度的费率将会降低至50%；如果此比率介于50%-80%之间，则相应地将费率下调至80%；倘若开支大于费用达到120%-150%之多，那费率就会提升到120%；而当开支超出费用高达150%以上时，费率便会进一步上涨至150%。