两个月里工伤该按照什么方式计算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。就有这么一位朋友，在工厂上班时不小心受了伤，养伤就花了两个月。他心里犯嘀咕，这两个月的工伤该咋算呢？是只给点基本生活费，还是有其他的算法？其实很多人都有类似的疑问，工伤期间的待遇计算关系到受伤员工的切身利益，要是没算明白，可能会让员工在身体受伤的同时，经济上也遭受损失。接下来就详细说说两个月工伤到底该按照什么方式计算。

一、工伤认定是计算前提

要计算工伤待遇，首先得进行工伤认定。员工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小张在工厂操作机器时受伤，工厂就应该在规定时间内为他申请工伤认定。要是工厂没申请，小张自己或者他的家人也能去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。只有认定为工伤，后续才能进行待遇计算。

二、停工留薪期工资计算

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

像前面提到的那位朋友，他养伤的这两个月就属于停工留薪期，单位应该按照他受伤前的工资标准，按月支付工资。比如他受伤前月工资是5000元，那么这两个月他每月都能拿到5000元工资。

三、医疗费用报销问题

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

比如小李工伤后在医院治疗，他使用的药品和治疗项目都在工伤保险规定的范围内，那么这些费用就可以从工伤保险基金报销。如果他在治疗工伤期间，还治疗了其他与工伤无关的疾病，那这部分费用就得按照基本医疗保险的规定来处理。

四、其他可能的待遇

除了停工留薪期工资和医疗费用报销，工伤职工还可能享受其他待遇。比如住院伙食补助费，由工伤保险基金按照当地规定的标准支付；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

假如小王工伤后需要到外地就医，他的交通和食宿费用就可以从工伤保险基金报销。不过具体的报销标准和流程，各地可能会有所不同。

工伤待遇计算完成后，还可能会遇到一些后续问题。比如工伤保险基金支付的费用是否及时到账，单位支付的停工留薪期工资是否足额发放。如果在这些方面出现问题，该怎么解决呢？这时候就需要专业的法律支持。律图网汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理工伤案件的经验，能为你提供靠谱的解决方案。在律图网咨询律师，你可以得到专业的法律建议，保障自己的合法权益，让你在工伤问题上不再迷茫。