上班10年被辞退赔偿标准是多少

一、上班10年被辞退赔偿标准是多少

当劳动者在任一家用人单位连续服务期满十年后遭解约时，该用人单位需承担支付劳动者十个月薪资的经济补偿责任；如劳动者在处于被违法解雇的情况下，这家用人单位则须支付相当于二十个月收入的赔偿金予以赔偿；

然而，若经分析认定劳动者系因过失性原因而遭到解雇，那么用人单位将无需为此类情况作出任何赔偿。在实际操作中，经济补偿通常依照劳动者在用人单位供职的时间段进行计算，每经历一年的服务期，可获得相当于一个月薪酬的补偿待遇。若不足整年且已满六个月的情况下，将以整月的薪酬作为补偿依据。另有规定，对于服务未满六个月的员工，仅需给予半个月的补偿待遇。

至于经济补偿部分，用人单位应根据劳动者在所属单位内工作的期限，每满一年即向其支付一个月的固定薪酬作为奖赏。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款历手樱规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，薯伏依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、上班10年以上工资赔偿标准是什么

关于经济补偿方面的相关规定如下:

依据劳动者在本单位工作的实际年限，每满一年便可获得一份相应月份的工资作为补偿款。

若劳动者的工龄长达六个月以上且未满一整年，则应按照一年的工龄进行计算;

对于那些工龄短于或等于六个月的劳动者来说，我们会给予他们半个月工资的经济补偿。

我们所提到的“月工资”即为劳动者在劳动合同解除或终止之前的过去十二个月内的平均收入。

如果某位劳动者的月工资超出了该单位及其所属的直辖市，以及设区的市级人民政府所公布的最近一年度全体职工月平均工资的三倍，那么我们将以该劳动者的月工资为基础，依照同样倍数的金额作为补偿金向其发放，总金额最多不会超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当员工在同一用人单位连续服务满十年却受到解聘时，该单位有义务支付其十个月的薪酬作为经济上的补偿;若解聘行为系违法行为，那么法律规定必须给予二十个月薪酬的赔偿额。然而，对于误判或失误导致的辞退，则无需提供任何赔偿。事实上，经济补偿的数额是根据员工在用人单位所度过的工龄来确定的，每满一年就需要支付对应月份的正常工资为标准。而当任职时间超过六个月但不足一整年的时候，按照整年来计算;如果未达到六个月的情况下，就需要支付半个月的工资作为经济补偿。