工伤经济补偿金是多少

一、工伤经济补偿金是多少

关于因工致伤的补偿款项，通常由工伤保险基金依据受伤害员工的实际情况，分别以一次性支付或逐月发放的方式来支付相应的伤残补助金。例如，如果员工在工伤事故中被鉴定为七级伤残，则其将获得一次性的伤残补助金，数额相当于十三个月的基本工资；同样地，被评定为八级伤残的员工可获得十一个月的一次性伤残补助金；而九级伤残的员工则能得到九个月的一次性伤残补助金；

至于十级伤残的员工，他们可以享受到七个月的一次性伤残补助金。除此之外，对于因工致残的员工，还会有相应的伤残津贴作为额外的补贴。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤经济补偿金如何计算

关于工伤事故的赔偿事宜，通常情况下是由工伤保险基金依据伤者所受伤害严重程度进行区分对待，具体方式包括一次性支付残疾补偿以及定期享有的生活辅助权。

具体而言，针对工伤导致七级伤残的受害人，可获得一次性的十三个月工资补偿;

而工伤致八级伤残的受害人则可以取得一次性的十一个月工资补偿;

至于工伤导致九级伤残的受害者，其可以获得九个月工资的一次性补偿;

最后，十级伤残的受害人则能领取七个月工资的工效血清偿。

除此之外，对于遭受工伤之害的劳动者，还将得到与其残疾等级相对应的伤残补贴。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

依据工伤职工受损伤程度，工伤保险基金将相应地向其提供一次性的或分阶段定期发放的伤残补贴。对于伤残级别在第七至第十级之间的职工群体来说，他们可得享受到从十三个月至七个月不等基本工资数字的一次性补偿金。除此之外，还会有一份专门的伤残津贴作为额外的经济支持。