没有签劳务合同罚款怎么处理

最新修订 | 2024-08-24
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:117人
专家导读 劳动者在劳动合同期间,如未尽职履行岗位职责,违反职业道德,造成用人单位重大损失,用人单位有权解除合同并要求经济赔偿。赔偿金额可从工资扣除,但每月不得超过20%。故意或重大过失导致经济损失的,劳动者需负责。企业无权罚款,但可通过补偿方式追究经济损失。
没有签劳务合同罚款怎么处理

一、没有签劳务合同罚款怎么处理

劳动者按照劳动合同时限内,若未能履行其所承担的岗位职责并尽力实现自身对职业操守的承诺,对于维护和增强用人单位的利益存在失职行为甚至是有意为之以获取个人利益的主观过错,导致用人单位的有形资产及无形资产遭受了严重损失,那么用人单位有权据此解除与该劳动者之间的劳动关系

其次,对于因劳动者自身原因导致用人单位经济损失的情况,用人单位有权根据劳动合同中的相关规定向劳动者提出经济赔偿请求。具体而言,经济损失的赔偿金额可以从劳动者本人的工资收入中进行扣除,但是每月扣除的比例不得超过劳动者当月工资的20%。

再者,仅在劳动者出于故意或重大过失,给用人单位带来经济损失的前提下,劳动者方需承担相应的赔偿责任

最后,罚款涉及到行政处罚权,这是公权力的范畴,企业并不具备此项权利,因此无法对员工实施罚款。然而,如果员工的过失确实给公司利益带来了实质性的损害,并且这种损害可以通过货币形式进行量化,那么企业可以要求员工对损失进行补偿。

《中华人民共和国劳动合同法

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

二、没有签劳务合同擅自离职,这合法吗

该行为被视为违法。擅自离开工作岗位的情况被认定为旷工,然而在《劳动法》中并没有明确规定对此类事件应采取何种法律措施来解决,具体处理方式则由用人单位的内部规章制度加以规范。通常对当事人进行严厉警告性惩罚,同时拒绝支付他们在旷工期间所获得的工资待遇;若此举给用人单位带来了经济上的直接损失,还可能要求员工承担相应的赔偿责;如情节严重构成对规章制度的严重违反,用人单位有权单方解除与该员之间的劳动合同关系

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

在劳动者按照劳动合同时限内,若未能履行其所承担的岗位职责并尽力实现自身对职业操守的承诺,对于维护和增强用人单位的利益存在失职行为甚至是有意为之以获取个人利益的主观过错,导致用人单位的有形资产及无形资产遭受了严重损失,那么用人单位有权据此解除与该劳动者之间的劳动关系。

其次,对于因劳动者自身原因导致用人单位经济损失的情况,用人单位有权根据劳动合同中的相关规定向劳动者提出经济赔偿请求。具体而言,经济损失的赔偿金额可以从劳动者本人的工资收入中进行扣除,但是每月扣除的比例不得超过劳动者当月工资的20%。

再者,仅在劳动者出于故意或重大过失,给用人单位带来经济损失的前提下,劳动者方需承担相应的赔偿责任。

最后,罚款涉及到行政处罚权,这是公权力的范畴,企业并不具备此项权利,因此无法对员工实施罚款。然而,如果员工的过失确实给公司利益带来了实质性的损害,并且这种损害可以通过货币形式进行量化,那么企业可以要求员工对损失进行补偿。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文4.6k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3585位律师在线平均3分钟响应99%好评
没有签劳务合同罚款怎么处理
一键咨询
  • 135****0875用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    142****3461用户4分钟前提交了咨询
    130****0616用户2分钟前提交了咨询
    133****3054用户4分钟前提交了咨询
    142****2701用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    164****0747用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    171****4661用户4分钟前提交了咨询
    148****0814用户3分钟前提交了咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    164****2784用户4分钟前提交了咨询
    162****0088用户3分钟前提交了咨询
    178****0160用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    163****1136用户1分钟前提交了咨询
    150****6202用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    146****2704用户3分钟前提交了咨询
    138****0688用户1分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
立即问律师 99%用户选择
为你推荐
没有签劳务合同罚款怎么处理
劳动者在劳动合同期间,如未尽职履行岗位职责,违反职业道德,造成用人单位重大损失,用人单位有权解除合同并要求经济赔偿。赔偿金额可从工资扣除,但每月不得超过20%。故意或重大过失导致经济损失的,劳动者需负责。企业无权罚款,但可通过补偿方式追究经济损失。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同怎么罚款
如果你是用人单位,一定要注意了!与劳动者建立劳动关系超过一个月但不满一年,未签订书面劳动合同的,需要支付劳动者双倍工资。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,而你没有签订,那么也需要支付双倍工资。如果你没有及时签订劳动合同,劳动行政部门会责令你改正,并且可能会要求你承担民事赔偿责任。所以,为了避免不必要的麻烦,一定要及时签订劳动合同哦!
10w+浏览
劳动纠纷
单位没签劳动合同会被罚款吗
一般单位没签劳动合同不会被罚款。不过,员工实际入职的时间超过一个月不满一年仍然没有签订书面劳动合同的,用人单位必须按照《劳动合同法》的规定给劳动者支付双倍工资,若员工实际入职时间已经满一年,则需要签订无固定期限的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
单位没签劳动合同会被罚款吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与单位没签劳动合同会被罚款吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
单位没签劳动合同会被罚款吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位没签劳动合同会被罚款吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
没签劳务合同的劳务纠纷怎么赔偿
根据相关法律法规,用人单位在用工满一个月但未满一年未与劳动者签订书面劳动合同时,应从次月起支付双倍工资。若用人单位违反劳动规章制度且拒绝签订无固定期限劳动合同,应从应签订之日起,每月向劳动者支付双倍工资。这些规定旨在保护劳动者的权益,确保他们获得应有的待遇和保障。
26浏览
只签了劳务合同,没签劳动合同怎么办
遇到仅签署劳务合同而未签署劳动合同的情况,应首先尝试与雇主友好协商,要求签订正式劳动合同。 若协商无果,可向当地劳动监察机构投诉。 若问题仍未解决,可向社会保障服务中心申请启动劳动仲裁程序,依法维权。
38浏览
没有签订劳动合同签劳务合同可以吗
不签劳动合同只签劳务合同可不可以,需视情况而定: 1、如果双方建立的是劳务关系,则单位不和员工签劳动合同只签劳务合同是可行的。2、如果建立的是劳动关系,则是不行的,用人单位需要在用工之日起的一个月内及时与员工签订劳动合同。
25浏览
劳务合同没签怎么赔偿
用人单位未签书面劳务合同违法,劳动者可要求支付双倍工资(自满一个月次日起算,持续十一个月)。无故解雇需付双倍工资及经济补偿金。合同到期,用人单位应通知劳动者续订,否则需付经济补偿金;劳动者拒绝续订,用人单位不承担经济补偿责任;劳动者放任过期,用人单位亦无需赔偿。
7浏览
没签劳务合同怎么赔偿
未签劳务合同,索赔难度较高,因属于民法范畴,不受劳动法保护。 但如为公司正式员工且未签合同,有权要求公司支付双倍工资。 对于未签订劳动合同的打工者,可依法主张公司支付双倍工资。
1浏览
问题紧急?在线问律师 >
3585 位律师在线,高效解决问题
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 没有签劳务合同罚款怎么处理