年休假是否要求在同单位工作满一年

一、年休假是否要求在同单位工作满一年

施行年休假的前提并不必须是在单一单位工作满一整年，即使在多家公司/组织间先后任职且总计工作年限达到规定要求，同样有权享受年休假期。

根据中华人民共和国人力资源和社会保障部制定并发布的《企业职工带薪年休假实施办法》（下简称“《实施办法》”）中所述，第四条指出，员工无论在同一个或几个雇佣单位工作期间，抑或是依据相关法律、行政法规的规定乃至国务院法制趋向，被视为等同于正式工作期间，都应被列入累计工作时间范畴予以计算。

《企业职工带薪年休假实施办法》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第四条

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

二、年休假是否计算入工时

在计算综合工时制度下的每月工时时，常需遵循以下准则。

首先，我们设想一种以月份为基准进行综合工作时间核算的情况。在这种情况下，每月累计的标准工时数为16

6.67小时。这段工时的计算方式可以简明扼要地表述为[(365天减去11天再减去104天)除以12个月份]乘以8小时等于16

6.67小时。在此，需要特别说明的是，这其中的11天是法定节假日所占的天数，而104天则对应休息日（也就是周六和周日），所需运算的8小时便是日常工作日中规定的每日工作时长。根据此等式，我们可以明确得知，在每月的固定工时总额16

6.67小时内，实际上已经涵盖了所有年休假的公共工时部分。

因此，若某位雇员具有合法的年休假权益并决定度假，理应视之为已完成正常的工作职责，且在所休的年假期间内，薪酬支付及相关权益保障应当基于其正常工时产生。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

施行年休假的前提并不必须是在单一单位工作满一整年，即使在多家公司/组织间先后任职且总计工作年限达到规定要求，同样有权享受年休假期。

根据中华人民共和国人力资源和社会保障部制定并发布的《企业职工带薪年休假实施办法》（下简称“《实施办法》”）中所述，第四条指出，员工无论在同一个或几个雇佣单位工作期间，抑或是依据相关法律、行政法规的规定乃至国务院法制趋向，被视为等同于正式工作期间，都应被列入累计工作时间范畴予以计算。