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参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
二、退休工人去上班不签合同有什么风险
在法律法规允许的情况下,可以签订劳务合同作为替代方案。当劳动者达到法定退休年龄之际,原有的劳动合同将会自然终止,从而导致劳资双方之间的劳动关系自动解除,这期间,用人单位无需向劳动者提供任何经济补偿金。但是若用人单位决定延长雇佣期限并继续留用这些已达法定退休年龄的员工,那么双方需重新签订劳务合同以明确各自的权利和义务。当然,如果个别劳动者在其实际到达法定退休年龄之后,决定再次就业于其他公司或机构,他们仍应签字确认劳务合同,而非劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
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