工厂试用期通常有多久

一、工厂试用期通常有多久

根据现行法律规定，试用期的长短是由劳动者与雇主双方协商确立的。

具体来说，对于签订期限为三个月及以上但不满一年的劳动合同而言，试用期最长可设置为一个月;

而对于签订期限介于一年至三年之间的合同，试用期则不能超出两个月;

至于涉及到签订期限较长且具有稳定性质（例如签订了三年以上且没有确定期限）的劳动合同，其试用期不得超过六个月之久。

若在试用期中您决定离职，需提前三天向雇主提交书面辞呈以告知此事。

依据我国劳动法规的明确规定，劳动者在试用期间提前三日将辞去工作的意愿通知雇主后，即可解除自己与雇主间的劳动合同关系。

即便雇主所任命的高层经理未能签署批准辞职的文件，劳动者仍有权在通知期结束之后，合法地离开原任职公司。

如果雇主无法按照法律规定履行相关程序，那么劳动者可以通过提出劳动争议仲裁或者直接向当地劳动保障监察部门进行申请，要求雇主承担并履行法定责任。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、工厂试用期可以随时辞职吗

在试用期间，公民是无法随意决定离职事宜的，必须提前至少三天向用人单位发出正式的书面通知。

此外，根据相关法律法规规定，劳动合同期限在三个月到未满一年之间时，试用期最多为一个月；当劳动合同期限在一年以上不满三年时，试用期则最多可达两个月；而对于三年及以上的长期或无限期劳动合同来说，试用期最长不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

根据现行法律规定，试用期的长短是由劳动者与雇主双方协商确立的。

具体来说，对于签订期限为三个月及以上但不满一年的劳动合同而言，试用期最长可设置为一个月;

而对于签订期限介于一年至三年之间的合同，试用期则不能超出两个月;

至于涉及到签订期限较长且具有稳定性质（例如签订了三年以上且没有确定期限）的劳动合同，其试用期不得超过六个月之久。

若在试用期中您决定离职，需提前三天向雇主提交书面辞呈以告知此事。

依据我国劳动法规的明确规定，劳动者在试用期间提前三日将辞去工作的意愿通知雇主后，即可解除自己与雇主间的劳动合同关系。

即便雇主所任命的高层经理未能签署批准辞职的文件，劳动者仍有权在通知期结束之后，合法地离开原任职公司。

如果雇主无法按照法律规定履行相关程序，那么劳动者可以通过提出劳动争议仲裁或者直接向当地劳动保障监察部门进行申请，要求雇主承担并履行法定责任。