工伤休息期间工资如何发放

最新修订 | 2024-08-29
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专家导读 在工伤期间,劳动者依法享有停工留薪期,其原有的工资福利待遇不变,由雇主按月支付。此待遇旨在保障受伤员工在治疗康复期间的基本生活,确保权益不受影响。
工伤休息期间工资如何发放

一、工伤休息期间工资如何发放

在工伤期间,依法享有停工留薪工资的权益。

劳动者在职业活动中遭受事故伤害或患职业病,需暂时停止正常工作以进行工伤治疗的情况下,其享受的原本的工资及福利待遇保持不变,且应当由用人单位每月按照规定发放给劳动者本人。

工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

二、工伤休息期不上班还会发工资吗

劳动者因伤势休养期间享有工资本金以及相关待遇的保障。亦即在停工留薪期这段时间之内,其原先所享有的工资本金福利待遇保持不变,由所属用人单位按照规定的每月发放方式予以保障。因此,劳动者在此期间依然可以分享和以往一样的工资福利待遇,然而,停工留薪期最长通常不超过12个月的期限。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

在工伤期间,依法享有停工留薪工资的权益。

劳动者在职业活动中遭受事故伤害或患职业病,需暂时停止正常工作以进行工伤治疗的情况下,其享受的原本的工资及福利待遇保持不变,且应当由用人单位每月按照规定发放给劳动者本人。

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一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

二,产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

三,产假,领生育津贴产假包括:98天30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。产假期间工资发放标准《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生
第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。企业用人单位用工期间生产批假是国家认可的,而且在此期间我们是可以获得基本工资的,如果企业用人单位对此不承认或者不给于工资的话,我们是可以通过上诉的方式来维护自身权益的,至于产假期间工资如何发放标准的相关内容,各个地区可能都会有所不同,所以具体还需到当地的部门进行询问。
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