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工作三个月公司仍未签劳动合同怎么办
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2024-08-29
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孟理昕律师
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专家导读
贵公司需依法与所有员工签订正式劳动合同。如未及时签署，员工有权依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，主张自入职满一年或应签无固定期限合同起的双倍工资赔偿。雇主在违背法律规定时，需按每月两倍薪资标准支付相应补偿。
一、工作三个月公司仍未签劳动合同怎么办
1.贵司应依照法律法规之规定，与全体员工签署正式的劳动合同。
2.如若公司未能及时签订劳动合同，您有权依法提起劳动仲裁，请求公司赔偿双倍工资。
依据中华人民共和国《劳动合同法》之规定，用人单位自聘用职工开始直至满一年仍未与其签定正式的劳动合同书的，必须按照每月两倍薪资的标准支付给参与工作的劳动者。
若用人单位违反法律规定，在应该和员工签订无固定期限劳动合同时却未签署，则从法律规定的时间节点开始履行义务，以每个月两倍的标准结算工资支付给劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、工作三个月被辞退怎么赔偿
在新雇员加入公司仅为期三个月即可遭遇离职的情况下，若其行为被视为严重疏忽导致的解雇，则无法获取任何形式的赔偿；若该出发方式等同于非法终止与员工之间的劳动关系，则雇主有责任向员工支付为期一个月的薪资作为赔偿金或选择继续履行劳动合同；
至于那些非出于员工过失而予以解雇者，雇主应向其支付相当于半个月薪资的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.贵司应依照法律法规之规定，与全体员工签署正式的劳动合同。
2.如若公司未能及时签订劳动合同，您有权依法提起劳动仲裁，请求公司赔偿双倍工资。
依据中华人民共和国《劳动合同法》之规定，用人单位自聘用职工开始直至满一年仍未与其签定正式的劳动合同书的，必须按照每月两倍薪资的标准支付给参与工作的劳动者。
若用人单位违反法律规定，在应该和员工签订无固定期限劳动合同时却未签署，则从法律规定的时间节点开始履行义务，以每个月两倍的标准结算工资支付给劳动者。
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1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
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《刑事诉讼法》第七十七条规定，人民、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。 在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。 解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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1、未签订双倍工资的赔偿是建立在从一开始未签订书面劳动合同的情况下，你这个续签不在这个范围内；
2、你这个是无固定期限劳动合同，你要提出解除劳动关系需要按《劳动法》提前30天；
3、公司辞退你的话，你可以得到工作1年5个月工作的一个半月工资经济补偿；
4、单位不是炒你你这个要求赔偿，你要走仲裁需要举证你与单位劳动纠纷的证据及起诉书
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2.如果有违法行为已处理的，则不用管它，过些时间则会消除。如
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3.在互联网查询的(记录)结果只供参考，不能视为真实，若需认定违法行为处理结果请到公安车管系统(交警队)查询。
《道路交通安全法》第90条，机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。
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一、合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效
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二、法律规定
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。虽然本规定采取的是继续履行劳动合同优先的原则，但毕竟还规定了“劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，这就引起了用人单位的兴趣和点燃了一丝希望。
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一、向执行庭提出将该被执行人纳入失信被执行人黑名单。
二、通过律师和调查机构查询被执行人名下有没有财产可以用来执行，给提供线索，主要有工商局名下登记公司股权、房管局房产、车管所车辆。同时可以追加配偶一并列为被执行人。
《执行解释》第32条：被执行人依照民事诉讼法被执行的财产可能涉及：
(一)收入、银行存款、现金、有价证券；
(二)土地使用权、房屋等不动产；
(三)交通运输工具、机器设备、产品、原材料等动产；
(四)债权、股权、投资权益、基金、知识产权等财产性权利；
(五)其他应当报告的财产。
同时人民还可以对没有还款能力或者不愿意还款的人列为失信被执行人进行限制。
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