劳动局投诉必须是员工本人吗

一、劳动局投诉必须是员工本人吗

通常情况下是员工本人去，有助于劳动局了解劳动纠纷的事件情况。

本人不方便去的，可以找委托人。

委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

《劳动法》第83条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

二、劳动局投诉电话拖欠工资处理要多久

如果您遇到了拖欠薪资的问题并选择向劳动监察部门进行投诉，我们通常将在收到立案申请之日起的60个法定工作日内予以妥善解决；另外如案件涉及复杂因素，请放心，经过我们劳动保障行政部门主要负责人的适当批准后，可根据具体情况适当延长30个法定工作日。同时，我们也需提醒您，若违反劳动保障法律的行为发生在过去两年之内且事实确凿清楚，又属本部门的业务范畴且有管辖权，我们将在接到您的投诉后的第五个工作日起，即刻启动依法处理程序。

《工资支付暂行条例》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

通常情况下是员工本人去，有助于劳动局了解劳动纠纷的事件情况。

本人不方便去的，可以找委托人。

委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。