走劳动仲裁需要请律师吗

一、走劳动仲裁需要请律师吗

在我国现有的法律体系中，对是否需要聘请律师参与劳动仲裁这一事项并无明文规定。当然，如有需要，当事人也可自主决定委托律师提供代理服务，或者选择自己向相关部门提出法律援助请求。当劳动纠纷进入仲裁环节后，劳动争议仲裁委员会将采用独具特色的仲裁员与仲裁庭制度来处理此类案件。

在仲裁员（通常是仲裁委员会指派或是由当事人自行选择）的主持之下，双方当事人将会在仲裁庭这个预先设定的、具有法律效力并且保密安全的场所内，围绕案件的基本事实展开相互验证、辩驳与调解等一系列程序。

然后，仲裁委员会会参照仲裁庭所掌握的各项事实证据，依据相应的法律原则做出公正而权威的裁决。在这个过程中，举证责任一般主要落在劳动者一方身上。

《劳动争议调解仲裁法》第二十四条

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。

委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

第三十八条

当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。

质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

二、走劳动仲裁流程是怎么样的

申请劳动仲裁具体步骤如下:

首先要向所属地区的仲裁委员会提出申请，同时递交相应的申诉书。

这个时限为期整整一年，它自从相关当事人察觉到或应察觉到自己的权益遭受侵犯的那一天开始计算。

其次，便是耐心等待仲裁委员会通知开庭的具体日期;

第三步就是积极准备，参与庭审环节;

第四步，等待四十五个工作日内劳动仲裁会做出结论，若涉及案件复杂，难以在短期内解决，则必须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准才能延期处理，并且必须以书面形式通知相关人员，不过此次延长的期限也不能超过整整的十五个工作日。

如果在规定时间内未能得出仲裁结果的，当事人便可就围绕此项劳动争议事件向当地人民法院主张法律诉讼权。

对于申请人来说，他们在申请仲裁时应该提交一份正式的书面仲裁申请，并且还必须依照被申请人的数量来提交相应的副本。

仲裁申请书必须清楚地涵盖以下各项事宜:

（一）劳工的个人信息，比如姓名、性别、年龄、职业状况以及具体工作地点，而用人单位的相关信息包括单位名称、所在地以及法人代表或主要负责人的姓名、职位等;

（二）明确仲裁请求内容及其依据的实际情况和理由;

（三）提供相关证据以及其来源及证人的基本信息与居住所在址。

若在书写仲裁申请过程中遇到困难，可以选择采用口头形式申请，但务必让劳动争议仲裁委员会详细记录整个过程，并将相关协议转告给对方当事人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

在我国现有的法律体系中，对是否需要聘请律师参与劳动仲裁这一事项并无明文规定。当然，如有需要，当事人也可自主决定委托律师提供代理服务，或者选择自己向相关部门提出法律援助请求。当劳动纠纷进入仲裁环节后，劳动争议仲裁委员会将采用独具特色的仲裁员与仲裁庭制度来处理此类案件。

在仲裁员（通常是仲裁委员会指派或是由当事人自行选择）的主持之下，双方当事人将会在仲裁庭这个预先设定的、具有法律效力并且保密安全的场所内，围绕案件的基本事实展开相互验证、辩驳与调解等一系列程序。

然后，仲裁委员会会参照仲裁庭所掌握的各项事实证据，依据相应的法律原则做出公正而权威的裁决。在这个过程中，举证责任一般主要落在劳动者一方身上。