拖欠工资4万多法院起诉,律师费多少钱

最新修订 | 2024-09-02
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孟理昕律师
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专家导读 起诉费根据案件性质而定。不涉及财产纠纷,费用800-10000元;涉及财产,则按财产价值比例收费,如1万以下5%-6%,10万以上至50万为3%-4%等。代理审查起诉涉及财产,费1500-12000元,并参照民事诉讼案件标准。审判阶段,被告辩护律师费2500-20000元,当事人代理费2000-15000元,涉及财产则另计。
拖欠工资4万多法院起诉,律师费多少钱

一、拖欠工资4万多法院起诉,律师费多少钱

(一)若起诉内容中未牵涉到财产权益纷争,则收费范围为每件800至10,000元不等;而如若双方在经济上存在重大权益纠葛,具体费用则需按照以下方式进行划分及计算:以争议财产价值1万元为界限,之上部分则按照相应比例逐步递增。争议标的额收费标准如下:价值小于等于1万元的部分,其比例区间为5%至6%;价值介于1万至10万元之间的部分,比例区间为4%至5%;价值大于10万元且低于50万元的部分,其比例区间为3%至4%;而价值在50万元至100万元之间的部分,其比例区间为2%至3%;超过100万元的部分,比例则为1%至2%。对于财产价值超过5000万元的特殊情况,我们将收取0.5%至1%的服务费用上限。

(二)关于代理审查起诉环节中的可能涉及财产权益的事项,我们将会收取1500至12,000元/件的服务费用,而涉及财产关系的部分,我们将依照代理相似性质的民事诉讼案件的收费标准,其中最高不得超过该收费标准的70%,但是,最低收费不得少于2,000元。

进入审判阶段后,若起诉内容中未牵扯财产权益纠纷,这部分的收费标准如下:

1)作为被告一方的辩护律师,每件的服务费用为2500元至20,000元不等;

2)而如果是作为诉讼当事人(如原告或受害者)的代理辩护人,每件的服务费用为2,000元至15,000元不等。在此基础之上,若起诉文书中实际涉及到了财产权益纠纷,我们同样会参照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准进行针对性的收费。

律师服务收费管理办法》第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。

第五条律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:

(一)代理民事诉讼案件;

(二)代理行政诉讼案件;

(三)代理国家赔偿案件;

(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人被害人诉讼代理人

(五)代理各类诉讼案件的申诉。

律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。

第六条政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。

第九条实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。

律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:

(一)耗费的工作时间;

(二)法律事务的难易程度;

(三)委托人的承受能力;

(四)律师可能承担的风险和责任;

(五)律师的社会信誉和工作水平等。

第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。

计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;

按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;

计时收费可适用于全部法律事务。

二、拖欠工资4个月有补偿吗

如雇主因拖欠薪水长达4个月份之久,导致劳动者决定解除与之签订的聘用合同,劳动者有权获得相应补偿。

假设经过劳动总局敦促支付后,雇主尚未按期履行支付义务,此时除了必须将此前拖欠的4个月份的薪资全数予以补偿外,还需依照拖欠薪水总额的50%至100%之间的比例进行赔偿,以保障劳动者的合法权益。

劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;

劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;

逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

(一)若起诉内容中未牵涉到财产权益纷争,则收费范围为每件800至10,000元不等;而如若双方在经济上存在重大权益纠葛,具体费用则需按照以下方式进行划分及计算:以争议财产价值1万元为界限,之上部分则按照相应比例逐步递增。争议标的额收费标准如下:价值小于等于1万元的部分,其比例区间为5%至6%;价值介于1万至10万元之间的部分,比例区间为4%至5%;价值大于10万元且低于50万元的部分,其比例区间为3%至4%;而价值在50万元至100万元之间的部分,其比例区间为2%至3%;超过100万元的部分,比例则为1%至2%。对于财产价值超过5000万元的特殊情况,我们将收取0.5%至1%的服务费用上限。

(二)关于代理审查起诉环节中的可能涉及财产权益的事项,我们将会收取1500至12,000元/件的服务费用,而涉及财产关系的部分,我们将依照代理相似性质的民事诉讼案件的收费标准,其中最高不得超过该收费标准的70%,但是,最低收费不得少于2,000元。

进入审判阶段后,若起诉内容中未牵扯财产权益纠纷,这部分的收费标准如下:

1)作为被告一方的辩护律师,每件的服务费用为2500元至20,000元不等;

2)而如果是作为诉讼当事人(如原告或受害者)的代理辩护人,每件的服务费用为2,000元至15,000元不等。在此基础之上,若起诉文书中实际涉及到了财产权益纠纷,我们同样会参照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准进行针对性的收费。

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拖欠工资4万多法院起诉,律师费多少钱
起诉费根据案件性质而定。不涉及财产纠纷,费用800-10000元;涉及财产,则按财产价值比例收费,如1万以下5%-6%,10万以上至50万为3%-4%等。代理审查起诉涉及财产,费1500-12000元,并参照民事诉讼案件标准。审判阶段,被告辩护律师费2500-20000元,当事人代理费2000-15000元,涉及财产则另计。
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律师,你好,我4月13日入职到4月30日离职,老板拖欠工资,财务算错工资数60元被我指出后,以文具丢失为由扣除算错的60元,至今未发,怎么办昵?
[律师回复] 按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天已满10年不满20年的,年休假为10天已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
下面举例说明员工离职后在新公司所应享受的年假天数:
  某人于2000年5月1日到单位参加工作,在2010年4月30日前属于已满1年不满10年的情形,年休假天数标准为每年5天从2010年5月1日至2010年12月31日属于已满10年不满20年的情形,年休假天数标准为每年10天,这时2010年度的年休假天数应分两个时间段分开计算,然后相加,即是2010年度应享的年休假天数。
  2010年4月30日前,计算方法为:(当年在本单位已过日历天数÷365)×职工本人全年度应享受的年休假天数(4个月×30天月÷365)×5天年1.64天。其中0.64天不足1整天,应舍去,所以2010年4月30日前应享受年休假1天。
  2010年5月1日至2010年12月31日,计算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365)×职工本人全年度应享受的年休假天数(8个月×30天月÷365)×10天年6.575天。其中0.575天不足1整天,应舍去,所以2010年5月1日至2010年12月31日应享年休假6天。(注:4个月×30天月和8个月×30天月是本文为简便而取的平均数,若精确计算,需确定相应日历天数作为计算依据。)
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公司拖欠工资4个月 拖欠社保七个月,并且转移转移资产。现为空壳。本人孕期七个月请问通过什么法律手段可以保护自己的权利?
[律师回复] 按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,政府有关部门(劳动局、人力资源和社会保障局、劳动监察大队、法院)应该依法判处公司(或者老板)按照拖欠工资的数目的百分之二十五(25%)的款额的赔偿金,赔付给被拖欠工资的劳动者,这是付给被拖欠工资100%(百分之一百)之外的,也就是总共应该付给劳动者125%(百分之一百,加上百分之二十五)款额。你那里当地的具体情况,可以向上一级政府有关部门投诉举报告发,要求上一级政府帮助解决被拖欠工资的事,这样做是合情合理合法的,是应该的必须的。如果老板有威胁的话语,应该录音,或者录像视频,都可以作为事实证据的。老板(或者公司)拖欠工资,应该向政府有关部门“劳动监察大队、人力资源和社会保障局、工商管理局、公安局派出所、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话、法院、等等,政府管理部门”投诉举报告发,现在,政府部门会帮助您来解决拖欠工资的事,要回工资。应该有事实证据提供给政府有关部门,可以顺利解决这拖欠工资的案子。如果老板有威胁的话语,应该录音,或者录像视频,都可以作为事实证据的。拖欠工资的,现在国家政府有法律规定“拖欠工资属于违法犯罪”,应该向当地政府有关部门投诉举报告发,要求政府有关部门帮助解决问题,可以打电话12345热线电话,也可以打电话12348法律援助热线电话,通过这个12348电话可以要求政府提供免费律师,免费律师会提供法律咨询,来帮助进行投诉举报告发的进展过程,或者调解,或者打官司,这样便于顺利解决拖欠工资的事。国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪,拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”,超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪,严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同,并且给每一位劳动者(工人、农民工、员工、民工、职工,等等)缴纳社会保险费(五险一金)”,“企业应将工资直接发放给劳动者本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”,企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资,否则,政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资,如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定,政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。拖欠工资的赔偿金,政府有法律规定,被拖欠工资的劳动者应该向执法部门提出申请要求赔偿金,政府执法部门会依法判处企业或者老板在归还被拖欠的工资,同时必须另行按照被拖欠工资数目的25%(百分之二十五)的赔偿金来赔给被拖欠工资的劳动者。
1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给劳动者(农民工、职工、员工,民工、工人、所有的打工者)缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
2、《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。
3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。第一步应该争取协商解决,可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好,协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发(劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话,都可以,会得到政府有关部门的帮助的)记住:一定要有事实证据,比如:协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像,上班打工的打卡记录,上班劳动工作的视频录像,曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料,平台上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人,等等,都可作为事实证据。
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