辞职时需要办理哪些手续

最新修订 | 2024-09-03
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孟理昕律师
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专家导读 离职流程:提前一个月向主管提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,之后配合交接工作,按《离职员工交接手续表》等文件逐项交接,财务核实并签字确认后才算交接完成。人力资源和财务部门将处理保险和工资事宜。最后,办理劳动合同终止手续并开具《解除劳动合同证明》,这对未来就业很重要。
辞职时需要办理哪些手续

一、辞职时需要办理哪些手续

以下是关于离职手续的详细流程:

首先,在决定离开公司前,必须预先向所在部门的主管提交书面辞职申请及《解除劳动合同申请》,递交申请的时间需要提前一个月。

其次,在提交申请后,应积极配合相关人员进行工作事项的交接安排。紧接着,应当依照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》以及《物品交接单》所列明的各项内容逐项进行交接,待财务部门核实无误并结清所有借款之后,经过交接双方与部门主管的共同签字确认,方可认定为交接工作已经顺利完成。

此外,对于工资中的保险部分,人力资源部门将协同财务部门进行保险清算,并办理相应的保险减员手续。

最后,在工资结算日期到来之际,我们会按照规定发放您的薪资。

同时,我们还将为您办理劳动合同终止手续,并开具《解除劳动合同证明》。这份证明对您未来寻找新的就业机会至关重要,尤其是在寻求正规大型企业的职位时,通常都需要提供此份证明以备不时之需。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条明确指出,用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同。

第三十七条规定,劳动者可提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,试用期内则需提前三天通知。

第三十八条则列举了劳动者可单方解除劳动合同的情形,包括:

1.单位未提供约定劳动保护或条件;

2.未足额支付报酬;

3.未缴纳社保费;

4.单位规章制度损害劳动者权益

二、辞职时需要提前一个月吗?

确实如此,依据现行法律法规的规定,员工若想离开工作岗位,必须提前一个月向雇主递交辞呈。

辞去职务,其实是劳动者单方面向用人单位提出断绝劳务关系或者劳动合同的意思表示。

具体地说,依据相关法律规章的规定,劳动者有权在提前30天向用人单位递出书面说明来终止劳动合同

倘若并未有任何双方共同商定且超过30天的提前通知期限的协议存在,那么在劳动者接照此程序完成通知30天之后,他们与用人单位之间的劳动关系或许会自动解除,劳动合同自然失效。

总的来说,离职的情况主要有以下三类:

首先是依法可以立即终止劳动关系,例如当用人单位以暴力或威胁等手段强制要求劳动者进行劳动,或者未能按照签订的合同约定按时支付薪资时,劳动者可以随时随地向用人单位提交终止劳动合同的书面请求;

其次是根据劳动者自身的意愿,事先30天通过书面方式通知用人单位解除劳动合同;

最后是劳动者向雇主提交书面的辞职信,然后由双方协商确定何时终止合同

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

以下是关于离职手续的详细流程:

首先,在决定离开公司前,必须预先向所在部门的主管提交书面辞职申请及《解除劳动合同申请》,递交申请的时间需要提前一个月。

其次,在提交申请后,应积极配合相关人员进行工作事项的交接安排。紧接着,应当依照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》以及《物品交接单》所列明的各项内容逐项进行交接,待财务部门核实无误并结清所有借款之后,经过交接双方与部门主管的共同签字确认,方可认定为交接工作已经顺利完成。

此外,对于工资中的保险部分,人力资源部门将协同财务部门进行保险清算,并办理相应的保险减员手续。

最后,在工资结算日期到来之际,我们会按照规定发放您的薪资。

同时,我们还将为您办理劳动合同终止手续,并开具《解除劳动合同证明》。这份证明对您未来寻找新的就业机会至关重要,尤其是在寻求正规大型企业的职位时,通常都需要提供此份证明以备不时之需。

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我今天回到公司被告知我被辞退了,好歹我也是在公司做了几年的人了就这样把我辞退了我真的不是很高兴,今天叫我去签辞退手续我感觉有点不对劲,辞退手续需要员工签名吗
[律师回复]
一、用人单位辞退员工时需要签名吗?
用人单位无故辞退劳动者的 ,并不需要劳动者签字才能生效的,对于用人单位的无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、公司可以辞退员工的情形有哪些?
1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
(4)被依法追究刑事责任。
2、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:
(1)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
在劳动关系中,劳动者始终是处于被管理的地位,一定程度上公司做出的辞退决定都是具有强制性的,辞退员工时候很,大多公司都不会去征求员工本人的意见。而对员工来讲,公司辞退自己的行为并不违法的话,签不签字也都改变不了被辞退的结果。
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辞职需要办理什么手续
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现在的孩子找到一个工作,有时很快就不干了,也不说理由。咨询有谁知道辞退和辞职手续区别?
[律师回复] 我知道的辞退和辞职手续区别:  
1.主动辞职通常是用人单位无过错,劳动者依法向用人单位提出解除劳动合同的情况,被辞退通常属于劳动者存在《劳动合同法》第39条的情况,用人单位依法和劳动者解除劳动合同。  
2.用人单位无过错,劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿,用人单位辞退劳动者,若按照《劳动合同法》第39条执行的,用人单位不需要支付经济补偿,若符合《劳动合同法》第46条规定的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,属于违法解除劳动合同的,用人单位需要支付赔偿金。  
3.主动辞职是由劳动者提出,劳动者被辞退通常由用人单位提出。  劳动者跳槽的主要需要注意:  ?  
1.劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者应当依法办理离职手续,否则因劳动者违法解除劳动合同的,劳动者需要承担赔偿责任。  
2.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  
3.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。?  《劳动合同法》  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  
(七)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  ?  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。?  《工资支付暂行条例》  第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 辞职以后,单位就会去社保局进行办理单位的停交手续。所以你辞职以后可以直接去社保局进行个人社保缴纳。首先应到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》,具体有以下几点。  
一、个人社保参加险种:基本养老保险、基本医疗保险  
二、缴费比例:  基本养老保险+地方补充养老19%,  基本医疗保险+地方补充医疗8.5%  
三、个人社保参保需提供的资料  
(一)填报《某某市社会保险个人缴费申报表》及《委托银行代收社会保险费合同书》;  
(二)本人身份证和户口簿复印件(验原件);  
(三)首次参保人员,属招工或调入入深户的需提供调令(或招工表)的复印件(验原件),属户口迁入的员工,女35岁、男45岁以上的还需提供原迁入地社保机构出具的养老保险参保状况证明;  
(四)某某建行、中行、农行、工行之一开立的本人储蓄银行存折的户名和帐号页复印件(验原件);  
(五)已有《某某市劳动保障卡》或《某某市职工社会保险证》人员,在申请个人参保缴费时,须验审《深圳市劳动保障卡》或《深圳市职工社会保险证》;申办《某某市劳动保障卡》的,需提供市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照片回执。  
四、参保办理程序  
(一)到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》;  
(二)持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章;  
(三)持参保需提供的资料、《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续;  
(四)需办理《某某市劳动保障卡》的,必须本人前来办理,并提供身份证复印件(验原件)以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。  
五、其它注意事项  参保人应于每月21日前在银行托收帐户内存足当月应缴社保费,以防托收失败。如连续三个月托收不成功,社保机构应为其停止参保,若重新参保必须再次申报。
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辞职后怎么续交社保?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 辞职以后,单位就会去社保局进行办理单位的停交手续。所以你辞职以后可以直接去社保局进行个人社保缴纳。首先应到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》,具体有以下几点。  
一、个人社保参加险种:基本养老保险、基本医疗保险  
二、缴费比例:  基本养老保险+地方补充养老19%,  基本医疗保险+地方补充医疗8.5%  
三、个人社保参保需提供的资料  
(一)填报《某某市社会保险个人缴费申报表》及《委托银行代收社会保险费合同书》;  
(二)本人身份证和户口簿复印件(验原件);  
(三)首次参保人员,属招工或调入入深户的需提供调令(或招工表)的复印件(验原件),属户口迁入的员工,女35岁、男45岁以上的还需提供原迁入地社保机构出具的养老保险参保状况证明;  
(四)某某建行、中行、农行、工行之一开立的本人储蓄银行存折的户名和帐号页复印件(验原件);  
(五)已有《某某市劳动保障卡》或《某某市职工社会保险证》人员,在申请个人参保缴费时,须验审《深圳市劳动保障卡》或《深圳市职工社会保险证》;申办《某某市劳动保障卡》的,需提供市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照片回执。  
四、参保办理程序  
(一)到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》;  
(二)持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章;  
(三)持参保需提供的资料、《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续;  
(四)需办理《某某市劳动保障卡》的,必须本人前来办理,并提供身份证复印件(验原件)以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。  
五、其它注意事项  参保人应于每月21日前在银行托收帐户内存足当月应缴社保费,以防托收失败。如连续三个月托收不成功,社保机构应为其停止参保,若重新参保必须再次申报。
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[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 1、需要你到单位办理解除劳动合同,拿到离职证明 2、找到新需要给你缴纳五险一金 3、满三个月以后,一般都是这么长时间,原单位才能把你的离职信息提交当地社保局和公积金管理中心备案,你就可以去办理社保和公积金转移手续了 4、社保主要办理养老保险和医疗保险,其他的就都不要了,人家也不会给你办的;拿着离职证明,身份证到原单位所在地的社保局去办理,打印出养老保险缴费凭证和医疗保险缴费凭证两个单据,交给你新单位的人力资源部,他们会给你搞定剩下的续接问题 5、拿着身份证和离职证明到原单位所在地的住房公积金管理中心办理公积金转移手续,事先咨询新单位你的公积金新账户是什么,去了就可以办理转移手续 6、这些手续如果你没有时间,可以去公证处办理委托证书,让你的同事或者朋友帮你办理,只需要把公证书和所需要的材料寄回去就可以了,公证费用是300左右,一次让他们给你多打印几张公证书,有效期写10年,以后会用的到。最好是找到一个新单位给你缴纳就好办了,如果是自己的话,也可以继续缴纳养老保险和医疗保险,但是公积金就不能继续缴纳了
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辞职后社保怎么续交
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 辞职以后,单位就会去社保局进行办理单位的停交手续。所以你辞职以后可以直接去社保局进行个人社保缴纳。首先应到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》,具体有以下几点。  
一、个人社保参加险种:基本养老保险、基本医疗保险  
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(一)填报《某某市社会保险个人缴费申报表》及《委托银行代收社会保险费合同书》;  
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(四)需办理《某某市劳动保障卡》的,必须本人前来办理,并提供身份证复印件(验原件)以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。  
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辞职时单位不办离职手续怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和辞职时单位不办离职手续怎么办相关的法律规定。
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试用期员工辞退手续
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。
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劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
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此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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