公司倒闭伤残补就业赔偿能拿到吗

一、公司倒闭伤残补就业赔偿能拿到吗

在遭遇企业倒闭之不幸时，关于工伤赔偿的事宜，应首先确保保障受伤员工的权益。在企业面临破产、撤销或者解散等情势而需要进行资产变现、土地处置以及净资产分配等一系列操作之际，仍需坚持把督促解决工伤职工所涉及的各项费用放在首位。特别是对于一至四级的工伤职工而言，更须一次性地将其享受到法定退休年龄时的基本医疗保险费用全部提取出来；而对于五至十级的工伤职工而言，则按照相关规定，向他们发放一次性的工伤医疗补助金与伤残就业补助金，同时工伤保险关系也随之终止。若企业在改制过程中，工伤职工选择转入承继单位，那么承继单位便有义务承担起原用人单位的工伤保险责任；反之，若工伤职工并未选择转入承继单位，则可从原用人单位有效资产变现收入中，按照规定向他们发放一次性的工伤医疗补助金与伤残就业补助金，同时工伤保险关系亦告终止。

《工伤保险条例》第四十三条第一款规定：“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。”

二、公司倒闭伤残津贴怎么办

依据现行相关法律法规之要求，若企业面临破产并无法正常运营之时，则须启动清算程序以确保各方权益得以妥善处理。

在此过程中，企业须尽早向其债权人发布通知，以便债务人能及时了解公司运作期间所背负的各项债务状况;

同时，公司应全面清查并整合其资产与负债情况，而包括员工伤残福利在内的各类福利保障均属待偿还之公司债务。

当公司进入破产清算阶段时，企业应对员工的伤残津贴及其他相应福利待遇予以全额清偿。

关于公司资产的归属问题，优先顺序依次为清算费用、员工工资、社会保险费以及法定补偿金、所拖欠税款以及公司债务。

当所有费用都已得到如数支付，所有税项都已缴纳完毕，及公司债务已全部清偿以后，若企业为有限责任公司，其剩余资产将依照股东投资比例进行公平分配;

若企业为股份有限公司，其剩余资产将按照股东持有股票的比重进行合理分配。

《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

《中华人民共和国企业破产法》第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

《中华人民共和国企业破产法》第二十条人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止;在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。

在遭遇企业倒闭之不幸时，关于工伤赔偿的事宜，应首先确保保障受伤员工的权益。在企业面临破产、撤销或者解散等情势而需要进行资产变现、土地处置以及净资产分配等一系列操作之际，仍需坚持把督促解决工伤职工所涉及的各项费用放在首位。特别是对于一至四级的工伤职工而言，更须一次性地将其享受到法定退休年龄时的基本医疗保险费用全部提取出来；而对于五至十级的工伤职工而言，则按照相关规定，向他们发放一次性的工伤医疗补助金与伤残就业补助金，同时工伤保险关系也随之终止。若企业在改制过程中，工伤职工选择转入承继单位，那么承继单位便有义务承担起原用人单位的工伤保险责任；反之，若工伤职工并未选择转入承继单位，则可从原用人单位有效资产变现收入中，按照规定向他们发放一次性的工伤医疗补助金与伤残就业补助金，同时工伤保险关系亦告终止。